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中小
房地产
企业
吸引高端
人才
的
战略
分析
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中小房地产企业吸引高端人才的战略分析中小房地产企业吸引高端人才的战略分析中小房地产企业吸引高端人才的战略分析
tppwin
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中小
流通
企业
学习资源库构建与
人才
强商
战略
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试论中小流通企业学习资源库构建与人才强商战略试论中小流通企业学习资源库构建与人才强商战略试论中小流通企业学习资源库构建与人才强商战略
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浅析
中小
有机肥
企业
的
人才战略
问题
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浅析中小有机肥企业的人才战略问题浅析中小有机肥企业的人才战略问题浅析中小有机肥企业的人才战略问题
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新形势下
中小
物流
企业人才战略
的思考
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新形势下中小物流企业人才战略的思考新形势下中小物流企业人才战略的思考新形势下中小物流企业人才战略的思考
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浅析
中小
有机肥
企业
的
人才战略
问题
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浅析中小有机肥企业的人才战略问题
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[建筑]施工
企业
推进"
科技
强企、
人才
兴企"
战略
的思考
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[建筑]施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考
施工企业推进“科技强企、人才兴企” 施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考
随着科学技术日新月异和知识经济的深入发展, 随着建筑市 场尤其是铁路建筑市场竞争规则的深刻变革, 科技与人才对施工 企业发展的基础性、决定性和先导性作用日益凸现;科技与人才 不仅影响着企业当今的生存发展和兴衰成败, 更决定着未来的发 展走向和生命周期。科技和人才是企业腾飞的双翼,大力推进科 技强企、 人才兴企战略是落实科学发展观和建设创新型国家的根 本举措;是迎接我国铁路高速时代,适应大规模铁路客运专线建 设的迫切需要。 一、科技强企要紧贴企业发展实际,顺应市场变化趋势 科技强企要紧贴企业发展实际 (一)科技工作必须服务、服从于企业发展战略。实施科技 强企战略,就是要把企业建设成技术密集型企业、科技发展型企 业。企业的发展方向和发展目标,也就是科技工作的发展方向和 目标。 首先,科技工作要着力提高企业核心竞争力。一个科技密集 型企业、科技发展型企业,应该是一个具有核心竞争力的企业。 核心竞争力体现在同行业领先的技术、装备、工艺水平上,体现 在新领域的开发和新技术、新工艺、新材料、新设备的吸收、推 广、应用、科技创新能力上,体现在攻艰克
naima83
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-【
企业战略
经典】"十二五"
科技
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人才
发展
战略
规划的目标和任务
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-【企业战略经典】“十二五”科技创新和人才发展战略规划的目标和任务
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新形势下
中小
物流
企业人才战略
的思考
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中小
旅行社
人才
流失原因及
战略
对策分析
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中小旅行社人才流失原因及战略对策分析中小旅行社人才流失原因及战略对策分析中小旅行社人才流失原因及战略对策分析
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浅析
中小
有机肥
企业
的
人才战略
问题(
企业
管理范文)
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Doc-3N3L1W;本文是“研究报告”中“农林牧渔”的企业管理的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,987字,word格式文档。内容摘要:中小有机肥企业人才战略存在的问题及分析,解决中小有机肥企业人才战略问题的对策。
mididoc
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