52
桑植县职业中等专业学校人事制度改革方案.doc
桑植县县职业中等专业学校(二O一一年四月) 一、人事制度改革总体方案二、机构和岗位设置方案 三、岗位职责及聘任条件 四、竞争上岗工作方案 五、聘用合同管理实施办法 六、工作人员考核方案 七、未聘人员安
53
我国事业单位人事制度改革问题研究.pdf
中南民族大学硕士学位论文我国事业单位人事制度改革问题研究姓名:谭静申请学位级别:硕士专业:@指导教师:苏祖勤20100420我国事业单位人事制度改革问题研究II摘 当前,事业单位改革已成为我国行政体制
134
人事改革方案.docx
人事改革方案
8
数字人事改革试点问答.txt
数字人事改革试点问答作者: 发布于:2016-2-18 9:40:14 点击量:260 一、数字人事产生的过程? 为贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于加强干部队伍建设系列重
4
人事改革工作总结.doc
人事改革工作总结.doc
86
青岛科技大学人事改革方案.pdf
青岛科技大学人事改革方案——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
1篇相似文档
5
国有企业人事改革调查报告.doc
国有企业在计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,出现许多影响和阻碍企业发展的绊脚石,如改革步伐迟缓,内部管理薄弱,分配问题没有解决好,激励机制没有建立起来,企业吃国家“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”的情况相当严重等。因此,建立起一套以市场为导向,不拘一格选拔优秀人才,灵活的人才管理机制,是搞好国有企业的关键。本文以广西壮族自治区公路桥梁工程总公司2007年人事改革为例,阐述了国有企业人事改革在一定程度上推动企业发展,给企业带来活力。
2
开发区机构和人事改革方案.doc
开发区机构和人事改革方案: 开发区机构和人事改革方案 一、改革目标 提高效率。 二、改革内容 1、副科级及以上干部职位和岗位分开,组织上安排的职位不变,但根据工作需要安排岗位。 2、减少管理层级,党工委、管委会分管领导直接兼任办局主要负责人。 3、政企分开,开源公司单独运作。 4、适应开发区扩域需要,成立东区管委会。 5、分区域、分产业、分园区设立招商局,形成竞争态势。 6、副科级以下人员竞争上岗,末位换岗。 7、明晰岗位职责,办局根据工作需要下设科。 8、一个办局只设一个副职。 9、所有岗位任期为一年。 三、改革步骤 1、元月3日上午,副科级及以上干部改革到位。 2、元月3日晚,办局副职改革到位。 3、元月4日,各办局岗位人数确定到位。 4、元月5日,一般工作人员改革到位。 四、改革方法 1、副科级及以上干部采用领导班子票决确定。 2、办局副职采用个人自荐并发表竞选演说、分管领导确认、领导班子成员会议讨论决定的办法。 3、一般工作人员先由个人选岗,然后由办局负责人选定,但原本办局人员不得全选,5人以下办局至少1人交流,5人以上办局至少2人交流。2009年新进人员均在现岗位工作,不予交流。 二〇一〇年一月二日 ...
28
天津耳鼻喉医院医院人事改革_及人事管理.ppt
天津耳鼻喉医院医院人事改革_及人事管理天津耳鼻
4
邵逸夫医院人事改革新策.pdf
ilUlllN| lili 如果将浙江省的医疗人事改革看作是一个匦的话.那 么渐江大学医学院附属部逸 夫医院就是一个点 院人事改革 医院一直 注重 对传 学上的领先 水平 医院内部 员工 同行的认可

向豆丁求助:有没有人事改革?