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国有企业在计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,出现许多影响和阻碍企业发展的绊脚石,如改革步伐迟缓,内部管理薄弱,分配问题没有解决好,激励机制没有建立起来,企业吃国家“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”的情况相当严重等。因此,建立起一套以市场为导向,不拘一格选拔优秀人才,灵活的人才管理机制,是搞好国有企业的关键。本文以广西壮族自治区公路桥梁工程总公司2007年人事改革为例,阐述了国有企业人事改革在一定程度上推动企业发展,给企业带来活力。
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开发区机构和人事改革方案: 开发区机构和人事改革方案 一、改革目标 提高效率。 二、改革内容 1、副科级及以上干部职位和岗位分开,组织上安排的职位不变,但根据工作需要安排岗位。 2、减少管理层级,党工委、管委会分管领导直接兼任办局主要负责人。 3、政企分开,开源公司单独运作。 4、适应开发区扩域需要,成立东区管委会。 5、分区域、分产业、分园区设立招商局,形成竞争态势。 6、副科级以下人员竞争上岗,末位换岗。 7、明晰岗位职责,办局根据工作需要下设科。 8、一个办局只设一个副职。 9、所有岗位任期为一年。 三、改革步骤 1、元月3日上午,副科级及以上干部改革到位。 2、元月3日晚,办局副职改革到位。 3、元月4日,各办局岗位人数确定到位。 4、元月5日,一般工作人员改革到位。 四、改革方法 1、副科级及以上干部采用领导班子票决确定。 2、办局副职采用个人自荐并发表竞选演说、分管领导确认、领导班子成员会议讨论决定的办法。 3、一般工作人员先由个人选岗,然后由办局负责人选定,但原本办局人员不得全选,5人以下办局至少1人交流,5人以上办局至少2人交流。2009年新进人员均在现岗位工作,不予交流。 二〇一〇年一月二日 ...
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