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- 中组部、人事部及解放军总政治部联合制发的《人事争议处理规定》已于2007年10月1日实施。该《规定》第32条规定，“当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力”，从而将人事争议纠纷全部归入“先裁后审”的解决机制，这也意味着我国所有广义上的雇佣关系全面纳入了法制轨道。
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[法律资料]论人事诉讼中辩论主义与职权探知主义的协同模式.doc
- [法律资料]论人事诉讼中辩论主义与职权探知主义的协同模式
论人事诉讼中辩论主义与职权探知主义的协同模式
关键词: 人事诉讼;辩论主义;职权探知主义;协同模式
内容提要: 人事诉讼对象的非处分性造就了人事诉讼中应对辩论主义和处分权主义的适用加 以限制，广泛适用职权探知制度。实行职权探知主义的根据在于人事诉讼判决具有对世效力，以维 系身份法秩序的稳定， 保护未行使审问请求权的第三人的合法权益。 伴随传统的职权主义被当事人 主义所取代， 以当事人为主导的诉讼模式在我国逐步确立， 普通诉讼程序法理不仅难以满足人事诉 讼案件审判实践的需要，同时无法实现二者的调和。文章认为设立专门人事诉讼程序，构建一种辩 论主义与职权探知主义兼容的协同模式，才能从根本上解决当事人主义对人事诉讼裁判带来的冲 击。人事诉讼中诉讼与非讼法理交错适用，普通诉讼程序法理难以满足这一要求，构建既有别于普 通诉讼程序，又不同于非讼程序的独立人事诉讼程序乃是客观之必然。
人事诉讼，又称身份关系诉讼，是指不以财产关系为诉讼标的、关于人之身份关系的诉讼。人 事诉讼包括婚姻事件、收养关系、亲子关系等。[1]由于身份关系不具有处分性，人事诉讼程序中 不能完全遵循辩论主义和处分权主义， 各国法律对其适用均作了限制规定， 全面认可
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论人事诉讼中的职权探知主义.pdf
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人事行政争议诉讼解决机制研究.pdf
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6e4[专业文献/行业资料]人事争议处理规定贯彻实施与与人事争议协商、调解、仲裁、诉讼及案例精选实用手册.pdf
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人事争议处理规定贯彻实施与与人事争议协商、调解、仲裁、诉讼及案例精选 实用手册 作者：毕志敏 出 版 社：中国人事科学出版社 2007 年 9 月出版 册数规格：全一卷 16 开精装 定价：￥298 元 优惠价：￥200 元<br />
详细目录 《人事争议处理规定》及其释义 第一章 人事争议处理工作概述 第一节 人事争议 第二节 人事争议处理工作 第三节 人事争议处理工作的重要意义和发展成效 第二章 人事争议协商 第一节 人事争议协商的概念和特征 第二节 人事争议协商的原则和形式 第三节 发挥工会在人事争议协商中的积极作用 第三章 人事争议调解 第一节 人事争议调解的概念 第二节 人事争议调解的原则 第三节 人事争议调解组织和程序 第四章 人事争议仲裁 第一节 人事争议仲裁概述 第二节 人事争议仲裁的受案范围和管辖 第三节 人事争议仲裁机构 第四节 人事争议仲裁程序 第五节 人事争议仲裁的执行 第五章 人事争议诉讼 第一节 人事争议诉讼概述 第二节 法院审理人事争议案件的基本制度 第三节 法院对人事争议案件件的调解 第四节 人事争议案件的审判程序 第五节 人事争议案件的审判监督程序 第六节 人事争议案件的执行程序 第六章 人事争议处理参与人 第一节 当事人<br />
第二节 第三人 第三节 代理人 第四节 其他参与人 第七章 人事争议处理证据 第一节 人事争议处理证据概述 第二节 证据种类 第三节 证明对象与证明责任 第四节 证据的收集和保全 第五节 证据的审核认定 第八章 人事争议处理时效、期间和送达 第一节 时效 第二节 期间 第三节 送达 第九章 人事争议处理文书 第一节 人事争议处理文书概述 第二节 人事争议处理文书的制作要求 第三节 人事争议处理文书的种类 第十章 人事争议处理依据 第一节 实体性依据 第二节 程序性依据 第十一章 人事争议处理案例精选 第一节 人事争议调解案例 第二节 人事争议仲裁案例 第三节 人事争议诉讼案例<a name="page"></a>
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向豆丁求助：有没有人事诉讼?
