豆丁网
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
权威考研资料库,备考必看
小学数学知识点精讲汇总
加入大会员,文档免费下
登录
注册
文档
专辑
用户
建筑
合同
报告
医疗
企业工具
按相关排序
按相关
最多阅读
最新上传
全部格式
全部格式
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
豆单
全部页数
全部页数
1-8页
9-100页
100页以上
时间不限
全部
2024年
2023年
2022年及以前
只看优质
只看可投资
展开
排序:
相关
最多阅读
最新上传
格式:
全部
doc
pdf
ppt
xls
txt
豆单
页数:
全部
1-8页
9-100页
100页以上
时间:
全部
2024年
2023年
2022年及以前
人力
资源
本科
自考资料
包含4篇文档
自考劳动法讲义
自考劳动法笔记完全版
自考劳动法笔记
查看全部
2012年1月
人力
资料
本科
自考公共课复习资料
包含6篇文档
中国近代史纲要课件--x下编综述
中国近代史纲要课件--上编综述
自考《中国近代史纲要》详尽复习笔记
查看全部
更多豆单结果
74
X公司薪酬方案设计研究-企业管理(
人力
资源管理方向)大学
本科
毕业论文设计范文模板参考资料
.doc
当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务,而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。
如何设计和建立合适的薪酬方案,如何将薪酬方案与企业战略结合,如何能使薪酬成为企业的一种激励因素?这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。本文以X公司的薪酬设计和实施项目为依托,从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。
本文首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析,在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中,分析了三种主要薪酬方案:以岗位为基础的方案,以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性,并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例,介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
本文最后,在理论分析的基础上,结合X公司的实际情况,提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3P”薪酬方案。在进行岗位评估时,选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时,采用的德尔菲法,然后,使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。本文结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈,显示了这是一套基本符合企业主导需求的,各方面满意度较高的薪酬方案。
六文钱就足够了
热度:
顶
6
收藏到书房
6
人力本科
论文 人力资源与经济布局的相互制约分析
.doc
人力本科论文 人力资源与经济布局的相互制约分析
vinn93
热度:
收藏到书房
12
人力本科
论文 人力资源与经济布局的相互制约分析
.doc
人力本科论文 人力资源与经济布局的相互制约分析
zj167081
热度:
收藏到书房
44
人力
资源管理专业
本科
毕业论文论企业员工忠诚度的提升
.doc
中南大学本科生毕业论文(设计) 论企业员工忠诚度的提升学生姓名: 专业班级:10 完成时间:2012 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、概述„„„„„„„„„„
龙凤呈祥
热度:
收藏到书房
52
管理学与
人力
资源管理(自考
本科
复习资料)
.ppt
管理学与人力资源管理管理学与人力资源管理知识串讲 知识串讲书面纸笔考试,时间: 书面纸笔考试,时间:22小时 小时45 45分钟(含 分钟(含15 15分钟案例阅读) 分钟案例阅读)分为 分为A、B、
5cc3b817b9
热度:
企业工具
收藏到书房
41
信息化
人力
资源管理模式下的员工沟通
本科
毕业设计
.pdf
信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计信息化人力资源管理模式下的员工沟通 本科毕业设计
山东孚芯通智能科技..
热度:
收藏到书房
66
北大
人力本科
--人力资源开发与管理
.doc
北大人力本科——人力资源开发与管理??8,8,??
情系豆友心连心
热度:
收藏到书房
36
江苏
人力
资源
本科
自考-《
人力
资源开发与管理》复习资料
.doc
第一章人力资源管理战略性思考<领会>关于人的几个基本假设:第一, 完成什么事件与员工应完成什么事件应有明确的界限。第二, 每个工作均在一定程度上与人、事、信息相关。第三, 事件需要用体能完成, 信息需
zxpcfjd
热度:
顶
16
收藏到书房
58
人力
资源管理系统的设计与实现
本科
毕业设计(论文)
.doc
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文(设计)原创性声明 本人所呈交的毕业论文(设计)是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他个人
红枫
热度:
收藏到书房
11
江苏
人力
资源
本科
自考-《薪酬管理》大纲
.doc
高纲1164江苏省高等教育自学考试大纲 06091 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 薪酬管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专
google201066
热度:
顶
61
收藏到书房
升级豆丁大会员,13亿+文档免费下
更有在线复制文档、阅读零广告、专属客服等16项特权等你来
5万+用户已开通
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
人力本科
?
95%
的用户最终下载了:
doc
人力
资源管理
本科
毕业论文
doc
劳动合同法论文:论劳动合同法对
人力
资源...
doc
XX公司新员工岗前培训体系设计
人力
资源...
doc
本科
毕业论文-传统人事管理与现代
人力
资...
doc
民营企业
人力
资源管理困境及对策研究_
本
...
doc
论事业单位
人力
资源管理
本科
毕业论文
doc
人力
资源管理专业毕业论文08216
doc
人力
资源管理专业毕业论文14655
相关搜索
本科人力
教育本科人力
人力论文 本科
自考本科人力
人力资源本科
人力资源本科科目
本科人力资源论文
自考人力资源本科
如要投诉违规内容,请
联系我们
按需举报;如要提出意见建议,请到
社区论坛
发帖反馈。