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从人力资源成本投入产出比看人员定编.doc
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部门定岗定编 《人力资源部定岗定编》.doc
人力资源部定岗定编人力资源部定编4人：经理1人，招聘、培训专员1人，薪酬、绩效专员1人，人事专员1人四、岗位能力要求及职责 一 人力资源部经理岗位职责1、负责公司的人力资源整体规划；2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理； 1 编写、执行公司人力资源规划。 2 制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。 3 制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 4 制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 5 制定福利政
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人力资源定编定岗六大步骤.docx
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组织结构优化定岗定编、人力资源规划访谈提纲.doc
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公司人力资源定编定岗方案(新).doc
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向豆丁求助：有没有人力资源从业人员在公司中的定编?

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