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人力资源部定岗定编人力资源部定编4人:经理1人,招聘、培训专员1人,薪酬、绩效专员1人,人事专员1人四、岗位能力要求及职责 一 人力资源部经理岗位职责1、负责公司的人力资源整体规划;2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理; 1 编写、执行公司人力资源规划。 2 制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。 3 制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 4 制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 5 制定福利政
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