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透过学习可以改造企业、企业文化，打造学习型组织从而提升组织竞争力。组织学习目标是建构智慧资本，增进竞争优势适应变革转型，重建核心能力。组织学习的策略可以有以下几点：变革学习（Transformation Learning），系统思考（Systems Thinking），创新学习（Innovation Learning），核心专长（Core Competency）和知识管理（Knowledge Management）。实现企业全员学习目标，促进向学习型组织的转变。使企业成为能敏锐觉察环境变动，快速自我调整的组织；能自我思考反省、改善、激发内部创新动力的组织。
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