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人才强国战略政治学经济学思考.doc
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【最新】对人才强国战略的经济学思考.pdf
【最新】对人才强国战略的经济学思考（可编辑）
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人才强国战略的经济学解读-企业文化.doc
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经济学--民营企业人才战略问题的探讨.pdf
经济学--民营企业人才战略问题的探讨
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石油企业可持续发展的人才强企战略探讨4000字_经济学类论文.doc
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o3v[经济学]关于人才战略的几点思考.doc
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关于 县加快推进人才兴县战略 促进产业大发展的几点思考<br /> *县十二五规划明确提出要推进科技进步，实施人才兴县战 略。发达地区的发展经历告诉我们，产业的发展离不开人才，大 力实施人才战略，盘活人力资源，最大限度地引进人才、开发人 才和管理好人才， 是促进产业发展的关键。 *县是典型的农业大县、 人口大县，大量的农村剩余劳动力为我县的经济发展提供了宝贵 的人力资源，促进了我县近几年经济的快速发展。但随着*县承接 产业转移步伐的进一步深入，*县的人力资源与产业发展之间也出 现了一些新的问题。笔者最近通过深入园区一些企业调查了解招 工用工方面的情况并作了一点粗浅思考。 一、我县人力资源与产业发展的不和谐 （一）高级管理人才与产业升级之间的矛盾。 高级管理人才与产业升级之间的矛盾。 *县虽然是劳动力资源大县，但农村劳动力文化水平参差不 齐，大部分进城务工农民都没能接受过系统的职业技能培训，从 而造成劳动力产业化程度不高，从业水平较低。据相关数据显示， *县每年大中专（技校）毕业生 3000 多名，其中返乡就业的不到 10%。笔者最近调研走访了红金工业园几家上规模的招商引资企 业，80%的中高层管理人员是从外地聘请，或从总部派入。随着* 县进一步深入承接产业转移、推进产业升级，高学历、高技能、 懂管理人才的缺乏问题，会更加突出。 承接产业转移所需大量劳动力与人才大量流失的矛盾。 （二） 承接产业转移所需大量劳动力与人才大量流失的矛盾。 大量流失 经调查， 我县常年需工量在 30 人以上的工业企业共 120 多家， 缺工企业 46 家，占 38.33%，用工缺口达 8000 多人左右，平均每 家企业缺 174 余人，其中县工业园区有各类企业 167 家，提供就<br /> 1<br />
业岗位达 25000 多个， 现有员工 19800 多人， 用工缺口 5200 多人， 占全县缺员总数的 65%； 在人员需求结构上， 一线生产技术工人缺 3900 多人占 80%，普通管理人员缺 900 多人占 19%，其它人员（主 要是勤杂人员、保安等）近 200 人左右。可以说用工难问题已经 成为制约我县企业发展的一大难题。但与此同时，我县作为一个 劳务输出大县， 09 年向广东深圳输出的劳动力就达十万多人次。 仅 一边是本县企业招不到工人，一边是大量农村富余劳动力大量外 流。 人才服务机
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人才强国战略的经济学解读.pdf
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关于我国科技人才流动的经济学思考.pdf
关于我国科技人才流动的经济学思考
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浅析国有施工企业人力资源管理模式下的人才战略6400字_经济学类论文.doc
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经济学--发达国家创意人才的培养战略及启示.pdf
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