-
13
-
2013酒店人才招聘现状调查报告.pdf
- 2013酒店人才招聘现状调查报告人才,招聘,酒店,酒店企业,人才招聘,研究报告,招聘现状,酒店招聘,酒店现状
-
-
2
-
广州万宝有限公司人才招聘的调查报告.doc
- 关于广州万宝有限公司人才招聘的调查报告一、该公司人才招聘的现状 当前,该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才,大多数都由总经理直接 通过熟人推荐的方式来招聘人才。在面试前由于基层管理人员没有
-
-
12
-
酒店业中高级人才招聘调查报告(转).pdf
- 酒店业中高级人才招聘调查报告(转),中国酒店业发展报告,福建 酒店业 报告,中国酒店业报告,贵州中高级人才招聘,贵阳中高级人才招聘网,贵阳中高级人才招聘,贵州中高级人才招聘网,中高级人才,湖北中高级人才
-
1篇相似文档
-
-
6
-
人才招聘现状及对策分析的调查报告(调查报告范文).doc
- F-0CZLKR;这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的调查报告参考范文文档。正文共3,117字,word格式文档。内容摘要:发布媒体广告,这是最常见的一种招聘方式,但是费用高,较为被动,而且无法预测应聘人的素质,内部员工推荐,企业通过奖励的方式,通过内部员工推荐来招揽人才,这种方式的优点是:由此招聘的员工比较可靠,拥有比较优质的工作技能和经验,并且招聘所需的周期和费用也相对比较低,人员外包公司:软件行业的特点是项目谈下来后,急需大量技术人员,项目结束后,如果没有其他项目,又会有大量技术人员闲置,猎头公司:这类方式一般多用于高端、稀缺人才的职位,在软件行业通常高端销售类人才可以考虑使用这种方式,这种方式费用很高,企业一般是在使用过其他招聘手段后依然没有招聘到合适人才的时候,会考虑使用这种方式。
-
-
3
-
人才市场IT仍占主导--招聘市场的调查报告_1263.doc
- 人才市场IT仍占主导--招聘市场的调查报告_1263
-
-
3
-
关于某公司人才招聘的调查报告社会调查.doc
- 关于某公司人才招聘的调查报告社会调查关于某公司人才招聘的调查报告社会调查关于某公司人才招聘的调查报告社会调查
-
-
42
-
人才市场IT仍占主导招聘市场的调查报告.doc
- 人才市场IT仍占主导招聘市场的调查报告
-
-
10
-
2004年人才招聘问题调查报告.pdf
- 2004年人才招聘问题调查报告
-
-
8
-
关于慈溪市七彩虹有限公司人才招聘的调查报告.doc
- 关于慈溪市七彩虹有限公司人才招聘的调查报告关于慈溪市七彩虹有限公司人才招聘的调查报告关于慈溪市七彩虹有限公司人才招聘的调查报告
-
-
4
-
关于南京明麓建筑工程有限公司人才招聘的调查报告.docx
- 关于南京明麓建筑工程有限公司人才招聘的调查报告关于南京明麓建筑工程有限公司人才招聘的调查报告关于南京明麓建筑工程有限公司人才招聘的调查报告
-
向豆丁求助:有没有人才招聘的调查报告?