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中国石油大学(华东)硕士学位论文国有石油石化企业人才流失的原因分析及对策研究姓名:韩秋莲申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:纪光欣;范存良20080401摘要随着社会主义市场经济体制的确立和国有
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绪论1绪论 1.1研究背景及意义 1.1-1研究背景 人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人,发展经济 学指出:决定经济发展的两个基本要素是资本与劳动力。随着科学技术的不断进
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毕业设计(论文)题目: 酒店人才流失的原因与对策分析 ——以广州花园酒店为例 酒店人才流失的原因与对策分析 ——以广州花园酒店为例 摘要 随着酒店业的迅猛发展,酒店业内竞争加剧,酒店间竞争越来越体现为
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常言道,市场经济是竞争经济,竞争争的是什么,竞争者之间依靠什么进行竞争?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常主要的因素。这已经是一个不争的事实。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局,如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。
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向豆丁求助:有没有人才流失的原因?