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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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人才测评简介
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招聘与选拔的时候:我们可以根据您的岗位要求设计招聘方案.使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出,并对聘用的人员制定发展建议.-在企业计划对人员进行培训...
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现在无论政府机关选拔公务员，还是公司企业录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家的５０％的企业通过人才测评选拔应聘者。
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Doc-9H3PLH；本文是“管理/人力资源”中“招聘面试 ”的表格模板参考范文。正文共7,054字，word格式文档。内容摘要：人才测评的含义，人才测评发展史概述，心理测验，面试，相对于传统的面试，它的优势在于，评价中心，文件筐作业，小组讨论，案例分析，履历分析，纸笔考试，心理测验，标准化测验，智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等，投射测验，面试，结构化面试，非结构化面试，情
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