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第四章美国德国以及日本之大量解雇保护相关制度.pdf
强制大规模企业必须 采行一定比例之员工监事及员工董事之制度 不但对於大型企业...第三项 大量解雇保护制度德国对於大量解雇并未订定特别法,仍是如一般解雇规定於终止...
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雇主解雇的内涵以及与撤销情势变迁的界定.doc
1、解雇的定义　　解雇是一个单方的、需接受或者到达的意思表示。通过这个意思表示，作为雇主的企业主采取直接地无预告期限的解雇或者采取有预告期限的解雇，以此来终止将来的劳动法律关系。按照法律的本质，解雇权是一个非独立的（uelbststaendig）[i]的单方的形成权（Gestaltungsrecht）[ii]。同时，雇主解雇也可理解为是一种处分行为（Verfuegungsgeschaeft），但是这种处分行为是以在将来不再出现可依据劳动法律关系的给付义务和请求权为条件的。在德国法中其法律基础散见于民法典第620条第2款，第622和第626。条款之中[iii]
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关于女员工病假期间,是否可以解雇以及解雇之后的经济补偿金该如何支付的问题.pdf
关于女员工病假期间,是否可以解雇以及解雇之后的经济补偿金该如何支付的问题关于女员工病假期间,是否可以解雇以及解雇之后的经济补偿金该如何支付的问题关于女员工病假期间,是否可以解雇以及解雇之后的经济补偿金该如何支付的问题
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雇主解雇的内涵以及与撤销、情势变迁的界定_4763.doc
雇主解雇的内涵以及与撤销、情势变迁的界定_4763——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏，没有支付宝或网银的朋友可以用手机进行充值，购买文档，可按网站提示进行操作，祝您愉快。
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解雇通知书.doc
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解雇员工备忘录.doc
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员工解雇程序.doc
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18 解雇员工.pdf
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员工解雇程序.doc
该文档是该公司的标准解雇员工的程序文件，为公司的基本公司公章制度，一旦制定，就按照规定进行实施。
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员工旷工解雇公告.doc
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