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企业文化对企业核心竞争力的作用研究--以海尔为例.doc
1990年，普拉哈拉德和哈默尔提出了企业“核心竞争力"的命题，引起了学术界和企
业界的广泛关注和讨论，成为替代麦克尔-波特产业结构分析模式的战略铺：理理论研究新的
时代潮流。然而，目前核心竞争力理论的研究丰要集中在理论层面，缺乏实证基础和微观
基础，特别是对企业核心竞争力背后的文化支撑作用研究不够。因此，论文以企业文化对
企业核心竞争力的作用研究为题，通过海尔集团这一实际案例，采取文献研究、模型借鉴
分析和实证研究相结合的方法，尝试借鉴建立企业文化对企业核心竞争力作用的理论模型，
通过分析海尔企业文化在其核心竞争力形成和发展过程中的作用，以证明企业文化是企业
核心竞争力的核心所在。
论文以企业文化对企业核心竞争力的作用为研究对象，首先对此问题研究的背景、方
法、意义和论文的框架结构作了简单介绍；在文章的丰体部分，通过对企业文化、核心竞
争力以及前者对后者的作用原理进行研究现状阐述，借鉴提出了企业文化对企业核心竞争
力的作用模型；然后，对企业文化之于企业核心竞争力的作用发挥方式进行分析，阐述模，
型的内容；接着紧扣文章主题，结合海尔进行实证分析，以证明该模型的合理性，并由此
引出研究该问题带给我国企业符理的肩示；最后，简要地阐述了本研究的创新点，总结了
文章的内容，并对文章研究问题的发展趋势作了展望。
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35
企业跨文化管理 以海尔为例..ppt
企业跨文化管理 以海尔为例.
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5
企业跨文化管理以海尔为例.txt
企业跨文化管理—海尔集团 国贸1033 目录跨文化管理的定义 跨文化管理的定义跨文化管理，又称为“交叉文化管理 (Cross Cultural Management)，即在全 球化经营中，对子公司所在
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中国企业的国际化研究_以海尔为例.docx
GＲADUATESVOL. 352 2014 SUN YAT-SEN UNIVEＲSITY NATUＲALSCIENCES、MEDICINE) 2014 中国企业的国际化研究 ———以海尔为例 中山大
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企业国家重点实验室运行机制研究:以海尔为例.pdf
专题ｌＯ企业家管理实践论坛１７６５企业国家重点实验室运行机制研究：以海尔为例魏江，刘 怡浙江大学管理学院，浙江杭州３１００５８ｔｘ＿ｌｙ（勇ｚｊｕ．ｅｄｕ．ｃｎ摘要：２００７年，我国首批企业国家莺点实
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制造企业营运资金管理研究--以海尔为例.pdf
制造企业营运资金管理研究——以海尔为例制造企业营运资金管理研究——以海尔为例制造企业营运资金管理研究——以海尔为例
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企业对外投资风险管理-以海尔 为例.doc
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中国工业企业核心竞争力实证分析--以海尔为例.pdf
山东大学硕士学位论文中国工业企业核心竞争力实证分析——以海尔为例姓名：刘新萍申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：杨蕙馨2002.4.10山东大学硕士学位论文内容摘要一／随着我国体制转轨的不断推
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企业持续创新体系运行机制研究---以海尔为例.doc
企业要实现持续成长，就必须坚持持续创新。以２０多年来通过持续创新获得持续成长的海尔集团为案例，构建了以技术创新、市场创新、管理创新为内容的核心体系及以战略创新、组织创新、制度创新、文化创新、服务创新等为内容的支撑体系，阐明了持续创新体系内部的相互关系，揭示了其成长机制、协同机制、内生机制等企业持续创新体系的运行机制，为企业成长管理提供了思路。
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家电业外汇风险管理对策--以海尔为例.doc
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