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企业劳动合同标准范文40精编41_豆丁合同
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企业单方解除劳动合同(劳动合同范本范文).doc
文-05PE3B；质优价廉，欢迎阅读！ 甲方解除劳动合同的原因是乙方，在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失，被依法追究刑事责任，甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止，甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止，乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续，本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力，自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写，甲方
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浅谈企业劳动合同管理(基本理论范文).doc
文-062334；质优价廉，欢迎阅读！ 建立合法平等的劳动合同管理制，劳动合同的订立，劳动者应该首先核实一下用人单位的名称，对试用期劳动法是有明确规定的，劳动合同的期限有三种形式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，在订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取任何抵押金或抵押物及保证金，用人单位招用劳动者应当对其身份证进行核查，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，员工从事有毒有害、易燃易爆等具有高度危险性生产的，用人单位因生产经营需要员工加班的，用人单位应当按月和足额支付员工工资，用人单位应提高法律意识，用人单位招用员工从事职业危害作业的，用人单位对已满16至18周岁的员工，用人单位应该为员工交纳各种社会保险，员工所需的劳
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企业员工劳动合同标准范文(11篇).doc
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企业劳动合同标准范文(精编).doc
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论企业并购中劳动合同的承继(中国经济范文).doc
文-05UB8K；质优价廉，欢迎阅读！ 企业并购中劳动合同的承继的概念及特征，企业并购中劳动合同承继的概念，企业并购中劳动合同承继的特点，劳动合同主体发生变化，劳动合同内容不变，企业并购中劳动合同承继的应注意的问题，工龄计算问题，法律适用问题，企业并购中劳动合同承继问题的对策，协商一致，变更劳动合同，解除原合同，重新签订劳动合同。
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