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内，该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象，运用问
卷调查法对中国文化背景下企业员工自我领导进行了初步研究。本研究认为，自
我领导指个体自我指导、自我激励地运用行为聚焦策略、认知策略、自然奖赏策
略、情绪调节策略从而完成工作／学习目标的自我影响过程。
首先，通过文献回顾，阐述了目前自我领导研究存在的问题，包括概念不统
一、测量不够统一等，提出了本研究内容、目的和研究的整体框架。
其次，以统计学和测量学的理论、方法为指导，确定了中国文化背景下，企
业员工自我领导的七因素模型，即：自我奖赏、情绪调节、成功绩效心象化、工
作内在奖赏、自我目标设置、自我谈话、自我惩罚。形成了一个结构化的中国自
我领导问卷。
再次，运用层次性多元回归方法，分析了自我效能感和工作满意度在自我领
导与工作绩效中间的中介作用。研究结果发现，自我效能感在自我领导因素对员
工工作绩效的影响过程中起部分中介作用。工作满意度不能作为自我领导与工作
绩效的中介变量，而是作为自我领导与工作绩效的调节变量起作用。
最后，运用多元方差分析方法，进一步探讨了人口统计学变量对自我领导各
维度的影响。研究结果发现，不同人口学变量的员工自我领导比较中，在性别、
婚姻状况、年龄方面存在显著差异。
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