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- Doc-20B01M；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的制度职责的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,339字，word格式文档。内容摘要：保安公司发展业务考核规定，队伍建设考核，任何部门和个人必须按时参加公司组织开展的各项活动，部门或个人工作中出现重大失误的，部门或个人出现严重违纪的，取消当月或全年考核资格，部门或个人被客户投诉，经查实负完全责任的，酌情扣1-10分，严格财会、督察及值班备勤制度，部门和个人有意制造摩擦，其它违反队伍管理规定行为的，视情节扣分，部门负责人需承担连带责任的，酌情扣1-10分，连带责任及考核方法，后勤科室必须牢固树立服务前线、实现双赢的观念，办公室、财务科和督察室负责人因其系考核小组人员不列入记分考核，般管理人员(办事员、财会员、统计员、推销员、保管员、保安副大队长、中队长等，绩效考核有关说明和规定，
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向豆丁求助：有没有保安公司发展?
