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停工留薪期工资标准(实用应用文).doc
Doc-24C03C；本文是管理/人力资源中绩效管理的实用应用文参考范文。正文共735字，word格式文档。内容摘要：以平均工资为标准，以底薪加其他固定待遇为标准。
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职工违章操作造成工伤 用人单位扣减停工留薪期工资是否合.......doc
职工违章操作造成工伤用人单位扣减停工留薪期工资是否合法 中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 问：如因工伤职工违章操作造成工伤，用人单位能否依据规章制度扣减停工留薪期工资？ 答：不能。 案情简介 201
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工伤职工停工留薪期工资如何计算.doc
Doc-25R5FM；本文是管理/人力资源中劳动合同的表格模板参考范文。正文共1,430字，word格式文档。内容摘要：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资
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停工留薪期工资如何适用终局裁决(绩效管理资料).doc
Doc-9SFWB5；本文是管理/人力资源中绩效管理的表格模板参考范文。正文共2,445字，word格式文档。内容摘要：支付一次性伤残补助金78573元，支付一次性工伤医疗补助金43820元，支付一次性伤残就业补助金114288元，支付2014年4月26日至2014年10月25日停工留薪期工资428
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工伤停工留薪期工资怎么发放.docx
工伤停工留薪期工资怎么发放？工伤停工留薪期工资怎么发放？工伤停工留薪期工资怎么发放？
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停工留薪期内未签合同是否需要支付双倍工资.doc
Doc-9WAF8U；本文是管理/人力资源中劳动合同的实用应用文参考范文。正文共1,076字，word格式文档。内容摘要：审判决后，李某提起上诉，二审法院经审理维持原判，第一，本案特殊情境下，公司面临选择困境，第二，双方劳动关系处于非正常履行状态，第三，公司对于未签订劳动合同不存在过错，第四，李某工
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停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付(实用应用文).doc
Doc-2448K7；本文是管理/人力资源中薪酬管理的实用应用文参考范文。正文共1,913字，word格式文档。内容摘要：停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付，停工留薪期限是多久。
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在停工留薪期内原工资福利待遇不变(实用应用文).doc
Doc-2448K6；本文是管理/人力资源中薪酬管理的实用应用文参考范文。正文共1,188字，word格式文档。内容摘要：基本期限，停工留薪期限，工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，伤情严重或者情况特殊，停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期满
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误工费抵消停工留薪期工资是否可行.docx
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误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗.docx
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