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员工离职倾向研究以C公司为例.pdf
员工离职倾向研究——以Ｃ公司为例 专业：工商企业管理 作者：赵酷盈 指导教师：崔勋 ０．之、、／／Ｊ，担西德蚕随着我国经济的发展，企业员工离职已经是相当普遍的现象。离职者人数之多、频率之高、影响之深，
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PZ公司员工流失问题及对策@S连锁餐饮公司员工离职的原因和对策.pdf
PZ公司员工流失问题及对策研究 二一四年五月专业学位硕士学位 PZ公司员工流失问题及对策研究2014 分类号 密级 UDC 专业学位硕士学位论文 PZ 公司员工流失问题及对策研究 专业学位名称工商管理
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LG房地产公司员工离职问题诊断与对策研究.pdf
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e公司技术型员工离职现象研究.doc
公司技术型员工离职现象研究中文摘要 公司技术型员工离职现象研究中文摘要 随着经济的全球化和一体化的不断深入，国外公司在华投资企业的数量不断增 加，企业在取得和保持核心竞争优势方面面临着各种挑战。人力资
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AN公司员工组织匹配、薪酬满意度与离职倾向关系的研究@A烟草公司多元化用工模式下的薪酬管理体系研究.pdf
本研究选取A烟草公司这样一个大型国有烟草企业作为研究对
象，对其多元化用工情况进行了系统的调查分析，并根据其存在的问
题提出相应的优化措施，来完善多元化用工模式下其薪酬管理体系，
为我国其他行业的多元化用工模式下有效的薪酬管理体系的建立提
供重要的参考。本人在A烟草公司的调研过程中，对公司的管理层和
普通员工进行了问卷调查，查看相关资料及台账，综合相关理论文献
分析公司在薪酬管理方面存在的问题，提出改善多元化用工模式下A
烟草公司优化薪酬管理制度的对策。本研究的根本目的在于为多元化
用工理论进行进一步的补充和完善，为A烟草公司多元化用工模式下
的薪酬管理体系建设提出有针对的对策建议。

本文系统回顾新员工离职问题研究中的相关文献，了解个人组织匹配、薪酬
满意度与离职倾向相关理论的基础上，借鉴前人对其离职倾向研究的思路，通过
AN公司实地调查问卷和数据收集分析员工在职时期个人组织匹配与薪酬满意度对
离职倾向的影响，探讨个人组织匹配是否在对薪酬满意度和离职倾向上有调节作
用。研究发现，个人组织匹配与员工离职倾向显著负相关，薪酬满意度与员工离
职倾向显著负相关，同时还证实了个人组织匹配对于与薪酬满意度离职倾向之间
有部分调节作用。
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CA公司员工离职分析及对策研究@CPIC公司IT管理职位人-岗匹配测试及其延伸性研究.pdf
CA公司员工离职分析及对策研究@CPIC公司IT管理职位人-岗匹配测试及其延伸性研究.pdfCA公司员工离职分析及对策研究@CPIC公司IT管理职位人-岗匹配测试及其延伸性研究.pdfCA公司员工离职分析及对策研究@CPIC公司IT管理职位人-岗匹配测试及其延伸性研究.pdf
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在华韩企Z公司人力资源管理问题及对策研究@民营企业J公司员工离职问题研究.pdf
跨国公司作为当今世界经济的一支重要力量，对全球经济的发展有着重要影响。但是在跨国公司的运作中，企业管理和民族文化之间的冲突问题逐渐显露，其中人力资源管理中的问题最为突出，影响了跨国公司业务的顺利开展。
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2023年公司员工离职报告【10篇】【通用文档】.docx
2023年公司员工离职报告【10 篇】【通用文档】 公司员工离职报告1 尊敬的领导： 因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在*人民人寿保险股份有限公司泉州市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业
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实践社区对员工工作绩效和离职的影响--以D公司为例.pdf
实践社区对员工工作绩效和离职的影响——以D公司为例
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2023年公司员工离职报告.docx
2023年公司员工离职报告2023年公司员工离职报告2023年公司员工离职报告
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