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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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某公司薪酬调整方案.doc
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咨询公司薪酬调整方案范本参考.doc
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2012年公司薪酬调整方案内容揭秘.doc
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XX公司组织结构及薪酬结构调整方案(征求意见稿).doc
中山市澳克士照明电器有限公司组织结构及薪酬结构调整方案（征求意见稿）目的：建立建全公司组织架构，明确各岗位分工及岗位职责，形成完善的薪酬管理机制，作到工作分配合理，工资分配公平，促进公司正规有序的科学
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麦当劳公司薪酬调整方案设计.doc
麦当劳公司的薪酬调整方案设计一、[薪酬调整目的]：通过对麦当劳公司不同薪酬方案设计的探讨，提出了不同方案条件下的薪酬规划措施。通过学习、讨论要求学生掌握薪酬设计的各项指标体系、员工关心的“固定工资+奖
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某公司薪酬调整方案.pdf
薪酬调整方案（试行）---岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬 和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度
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某公司薪酬调整方案.pdf
薪酬调整方案（试行）——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中
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麦当劳公司薪酬调整方案设计.doc
麦当劳公司的薪酬调整方案设计一、[薪酬调整目的]：通过对麦当劳公司不同薪酬方案设计的探讨，提出了不同方案条件下的薪酬规划措施。通过学习、讨论要求学生掌握薪酬设计的各项指标体系、员工关心的“固定工资+奖
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2013年公司员工薪酬调整方案.doc
2013年公司员工薪酬调整方案 一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展； 2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越
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