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本论文采用案例分析和规范分析的方法，对联想收购IBMPCD前后联想集团
高层管理人员薪酬变化进行对比分析，这是本文的创新之处。通过分析，得出如
下结论：(1)优化股权结构，建立有一定集中度的、有相对控股股东、并且有其
它大股东存在的股权结构。(2)建立以高层管理人员为主要激励对象的长期股权
激励制度。(3)高层管理人员薪酬激励应当建立在业绩相关的基础上。(4)高层
管理人员与普通员工之间的薪酬差距应当是适度的。在得出结论的同时将这些结
论结合我国上市公司当前情况进行了分析，获得了启示。
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ClassicSe7en 金融投资解决方案2Classic Se7en 金融解决方案概述 1.1 公司面临的问题 1.2 金融解决方案：股权收购 1.3 股权收购的效用 1.4 建议收购目标331.1
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