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关于大学生就业的文章.docx
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80后必看的一篇文章~关于我们这一代人就业的一点理性思考.doc
咱们这一代人，比我大5岁一直到比我小5岁的所有人，也就是80后的人，赶上人口高峰，竞争非常激烈，说白了就是美国的婴儿潮。这是历史规律，谁也没办法，主席也没办法。

婴儿潮的特点，就是这批人从出生到死，一辈子竞争都非常激烈，好工作不好找，好学校需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了，那整整一代人这一辈子就是这样的。日本也是。那种一般聪明水平的人，如果他是95年生的，那么可以考上八中；如果他是85年生的，那么考三十五中都够呛。事实就是这样，不赖个人不努力，只赖自己生的时代不好。

因此，现在找工作，我觉得最为重要的一点，就是等你40-50岁的时候，你还能不能有个可靠的饭碗，有没有竞争的实力。确实就是这样。现在找工作，具体的起薪以及工作岗位其实相对来说都无所谓，关键是你的这种选择能不能让你40-50岁的时候，在同龄的这群人里面依然具有竞争力，甚至具有比现在更大的竞争力。咱们的父母这一代可能还好一些，50多岁下岗了还能当个售票员，而等到咱们那会儿可能情况会更糟的。因此不能跟现在的40-50岁，父母这个年龄段的人群去比。　


那么应该怎么选择？答案其实不难，第一，选准一个行业，一直做下去，这样逐渐你在这个行业里面越来越值钱。我这个“行业”指的是大行业划分，比如我24岁开始做基金分析员，30岁改行做了证券研究，这都算金融口，这样就可以。但是不能说24岁开始做电子仪器，30岁改行做粮油交易，这俩八杆子打不着，进了粮油行业之后你永远比别人落后10年，再聪明也不能获得最佳的竞争实力。

第二，选一个今后能够基业长青的行业领域。就是说这个行业今后肯定还需要这么多人，不会让你出现结构性失业。例如银行、国防、农业等等（当然指的都是高级的）这些，虽然有的看起来薪水和地位都不高，人都不愿意去，但是等到你40-50岁的时候，你身处这些行业的价值就都体现出来了，那时很多其他人看着你眼红，他们也进不去了。你最幸福。

第三，选一个技术含量高的领域，不要选司机、厨师、初级财会人员这种虽然符合前面两条，但是什么也积累不起来、随便谁都能顶你的职业。

因此，如下几种地方是要格外慎重选择的：

1，房地产。不用多讲，10年后房地产需求大量下降、价格大量下降，所有行内人全失业。
2，外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引，并希望进去后呆到40岁左右能变成外企or行业内的领导人。但是要看到，能变成领导人的人还是少
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