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绩效，考核，管理，制度，办法，课件，PPT，规定，华为，海尔
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专业解决中国餐饮经营问题，为客户挖掘价值

工作说明书
一、 岗位资料
岗位名称 岗位人数 所属部门/科室 所属部门 科室 临时替代岗 可轮调岗位 可升迁岗位 岗位编号 职务等级 直属上司职位

二、 岗位在组织中的位置

三、 汇报程序及督导范围
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1、直接汇报对象

专业解决中国餐饮经营问题，为客户挖掘价值

2、直接督导 3、间接督导

个岗位，共 个岗位，共

人 人

岗位职责： 四、 岗位职责：

五、 权限范围

六、 使用设备

任用资格： 七、 任用资格：
1、受教育程度 3、经验 4、基本技能 2、年龄

5、基本素质

6、特殊要求
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专业解决中国餐饮经营问题，为客户挖掘价值

业务接触对象： 八、 业务接触对象：
1、公司外（部门外）

2、公司内（部门内）

绩效考核标准： 九、 绩效考核标准：

撰写人

初审人

核准人

日期

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