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一套
具实用性
的绩效考核方案
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[经济/管理]最
具实用性
的公司各工作岗位职责说明书
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[经济/管理]最具实用性的公司各工作岗位职责说明书
专业解决中国餐饮经营问题,为客户挖掘价值
工作说明书
一、 岗位资料
岗位名称 岗位人数 所属部门/科室 所属部门 科室 临时替代岗 可轮调岗位 可升迁岗位 岗位编号 职务等级 直属上司职位
二、 岗位在组织中的位置
三、 汇报程序及督导范围
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1、直接汇报对象
专业解决中国餐饮经营问题,为客户挖掘价值
2、直接督导 3、间接督导
个岗位,共 个岗位,共
人 人
岗位职责: 四、 岗位职责:
五、 权限范围
六、 使用设备
任用资格: 七、 任用资格:
1、受教育程度 3、经验 4、基本技能 2、年龄
5、基本素质
6、特殊要求
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专业解决中国餐饮经营问题,为客户挖掘价值
业务接触对象: 八、 业务接触对象:
1、公司外(部门外)
2、公司内(部门内)
绩效考核标准: 九、 绩效考核标准:
撰写人
初审人
核准人
日期
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专业解决中国餐饮经营问题,为客户挖掘价值
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