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我国民间金融的制度缺陷和制度创新研究.pdf
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- 传统薪酬制度的缺陷按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很
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向豆丁求助:有没有制度的缺陷?