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[管理学]
劳动关系
学-
劳动
合同法
.ppt
[管理学]劳动关系学-劳动合同法
劳动关系学
劳动合同 第八章 法律制度
案例
非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?
某超市招聘了一批非全日制的收银员, 某超市招聘了一批非全日制的收银员,他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点,或者下午5点到晚上9点,每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出: 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出:超市需 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰, 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰,那么超市 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退,也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?
第八章 劳动合同法律制度
学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
zhugehaotong
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劳动关系劳动
纠纷经典案例分析ppt课件
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1提纲提纲 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防21、劳动报酬和加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与经济补偿4、劳务
飞翔网络科技有限公..
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劳动关系劳动
纠纷经典案例分析
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劳动关系劳动纠纷经典案例分析
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确认
劳动关系劳动
仲裁涉及到的几个问题
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确认劳动关系劳动仲裁涉及到的几个问题
添一缕阳光
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劳动
合同法与
劳动关系
(全面解读,详实的案例解析)
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吐血推荐:劳动合同法权威解读和劳动关系管理策略(168页)
版权所有:何楚棐
共计十四章
一、劳动合同的订立
法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、岗位的确定;薪酬的确定)及约定条款;试用期约定的原则与技巧(试用期、见习期、实习期的区别与应用);违约金的规定;保守商业秘密的几种方式;如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款;无效劳动合同。
二、劳动合同的履行与变更。
事实劳动关系的法律后果及规避方法;拖欠劳动报酬的法律后果;违章、强令冒险作业的法律后果;变更劳动合同应注意的问题;中止劳动合同。
三、劳动合同的解除。
劳动者辞职的程序与约定;法定过失性解除劳动合同;法定非过失性解除劳动合同;对用人单位解除劳动合同的限制;澄清几个容易混淆的法律概念(开除、除名、辞退、解除劳动合同)。
四、劳动合同的终止与续订
终止劳动合同的条件、限制与程序;续订劳动合同。
五、用人单位的告知义务与技巧
六、经济补偿金的支付规定
七、集体合同的签订
八、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
九、发包用工的法律风险及应对策略
十、非全日制用工的使用与限制
十一、撰写几种特殊协议应注意的问题
十二、违反《劳动合同法》的法律责任
十三、劳动争议的有关问题
十四、社会保险
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劳动关系
协调师课件(第二章
劳动
合同管理)
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博士第二章 劳动合同管理 中国人民大学劳动人事学院 博士1.劳动合同的条款 依据《劳动合同法》第l7条的规定,劳动合同的条款可以分为法定必备条款、法定可备条款和协定条款三部分。 第一节 劳动合同的订立
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劳动
合同管理(点击只读打开_一级
劳动关系
协调师)
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劳动合同管理广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处 广东劳动学会/广东省人力资源管理协会第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的概念(P37) 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系
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【员工
关系
】
劳动
法规解析(
劳动
合同解除条件篇)
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人力资源管理劳动合同解除若干条件豆库全书问:合法解雇员工的基本条件是什么?答:合法解雇员工的基本条件主要有三点:有合法的理由; 有充分的证据; 有正当的程序。1)什么是合法的理由呢?合法理由包括三种情
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劳动
用工风险控制与构建和谐
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培训(PPT 44页)
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一、引子:从“2009年度10大劳动关系事件”谈起劳动关系风险定义 风险是指危险发生的意外性和不确定性,包括损失发生与否及损失程度大小的不确定性。所谓“劳动关系风险”,可理解为在劳动关系领域,因劳动关
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劳动关系
协调师课件(第六章员工申诉与
劳动
争议处理1)
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第六章员工申诉与劳动争议处理 主讲人:汪鑫 中国人民大学劳动人事学院 博士 员工申诉的具体内容1、用人单位内部规则的制定及内容; 2、用人单位对员工的各方面的意思表示; 3、用人单位各项工作计划的构想
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