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劳动合同
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劳动合同法
劳务派遣固定期限劳动合同范本
固定期限劳动合同范本
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劳动合同管理
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劳动合同法第八十二条
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劳动合同法
解释
第八十二条
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本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
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对《
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》
第八十二条
如何适用的几点思考
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考 【摘要】处理不签订劳动合同劳动争议的案件中,如何理解、适用《劳动合同法》第八十二条,如“双倍工资”的性质,在计算仲裁时效,“双倍工资”是否有上限,“双倍
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劳动合同法第八十二条
解读
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劳动合同法第八十二条解读
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劳动合同法第八十二条
解读(劳动法资料)
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Doc-9B461A;本文是法律/法学中劳动法的实用应用文参考范文。正文共8,965字,word格式文档。内容摘要:倍工资的性质及计算标准,关于双倍工资的性质,双倍工资”的劳动仲裁时效如何确定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,年,用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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《
劳动合同法
》重点
法条
与
劳动
报酬问题解析(陈斯毅)
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主讲人:陈斯毅广东省政府特约研究员、高级职业指导师广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师2007年8月25日•劳动合同法‣于今年6月29日由全国人大常委会第28次会议通过,将于明年1月1日起实施。
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劳动合同法第八十二条
适用(劳动纠纷案例范文)
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Doc-00WXV7;本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的劳动纠纷案例的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,443字,word格式文档。内容摘要:当事人,被申诉人陕西安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内按规定为申请人雍办理2008年8月至2009年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳费用,被申诉人陕西安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍支付双倍工资元(/月*11个月,驳回申请人雍其他诉讼请求,职工的权利,单位的风险,定性是重点,定量是关键,工资”=基本工资+其他劳动报酬,收入证明”有风险,预防风险有高招。
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劳动合同法第八十二条
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劳动合同法
》
第八十二条
的规定
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关于《劳动合同法》第八十二条的规定 劳动合同法八十二
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关于《
劳动合同法
》
第八十二条
的规定
劳动合同法
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关于《劳动合同法》第八十二条的规定劳动合同法八十二 关于《劳动合同法》第八十二条的规定 1、对此,《劳动合同法实施条例》有详细规定: 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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劳动合同法
》50
条
基本常识
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HR必知的《劳动合同法》50 条基本常识 《劳动合同法》是HR 必须熟知的一个法律,对其法律条文的了解关系着工作的专业性,其中《劳动合同法》有50 条基本常识,HR一定要知道。 1.什么是试用期?试用
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