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用人单位劳动合同法操作实务精解.doc
用人单位劳动合同法操作实务精解
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转载 劳动合同细解37 旷工处理.doc
原文地址：劳动合同细解37：旷工处理作者：乐乐旷工的认定和处理一，如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定 劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备
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劳动合同法实务操作与案例精解.ppt
1主讲人：郭景璐联系方式：15666306757新浪实名制微博注册劳动合同法实操群315014285国家一级职业指导师二级心理咨询师心融网首席心理专家国家注册二级秘书企业高级人力资源管理师实务操作与案
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用人单位劳动合同法操作实务精解.doc
用人单位应对劳动合同法实操精解一、HYPERLINK "" 规章制度相关操作实务及应对技巧1、 HYPERLINK "www.ldht.or
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2008年劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧　　1、规章制度制定风险分析与应对措施 　　规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同
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劳动合同精解实操之劳务派遣(上海).ppt
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用人单位劳动合同法操作实务精解.doc
一、规章制度相关操作实务及应对技巧规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同
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《劳动合同法》解.ppt
主讲：梁艳松主讲：梁艳松合生智慧咨询、企业学习网 合生智慧咨询、企业学习网[ 言《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日
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