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新劳动法员工休假制度.doc
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新劳动法员工休假制度(策划书范本).doc
Doc-1W3ES5；本文是“法律或法学”中“劳动法”的策划书范本的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,147字，word格式文档。内容摘要：第一条 为了维护职工休息休假权利，第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，第五条 单位根据生产、工作的具体情况，第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执
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新劳动法员工休假制度(实用应用文).doc
Doc-95MVWW；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,073字，word格式文档。内容摘要：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假，第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，第十条本条例自2008年1月1日起施行。
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2019新劳动法员工休假制度.pdf
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