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员工激励、奖惩、纪律管理
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员工激励实务
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文-055NNA；质优价廉，欢迎阅读！ 薪酬和薪酬激励，目前我国高校内部教师薪酬状况，高校教师薪酬内部不公平性与平均主义并存，岗位津贴制度不够完善，对高校教师激励作用有限，高校薪酬激励机制的短期性和教师的功利化倾向，福利性薪酬和非经济类薪酬的激励作用没有得到有效重视，发挥教师薪酬的激励作用，改善教师薪酬待遇，提高高校教师的薪酬水平，推行宽带薪酬模式，保证岗位津贴制度的公平性，发挥绩效薪酬的激励作用，引入延期分配，发挥薪酬的长期激励作用，经济类薪酬与非经济类薪酬有效结合。
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