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F-0CG6R3；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的职场维权参考范文文档。正文共1,856字，word格式文档。内容摘要：案情描述，权威点评，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种，第一， 协商订立， 即用人单位与劳动者协商一致， 没有采取胁迫、 欺诈、 隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同，第二， 劳动者单方有权订立，第三， 视为订立。
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向豆丁求助：有没有发生劳动纠纷怎么办?

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