按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
可口可乐策划方案
可口可乐策划方案
可口可乐相关文档汇集
可口可乐相关文档汇集

更多豆单结果

13
关于可口可乐系列产品在校园受欢迎程度的调查报告.pdf
关于可口可乐系列产品在校园受欢迎程度的调查报告关于可口可乐系列产品在校园受欢迎程度的调查报告关于可口可乐系列产品在校园受欢迎程度的调查报告
1篇相似文档
收藏到书房
4
关于人们对可口可乐和百事可乐喜爱程度的调查问卷(实用应用文).doc
Doc-98SNRF；本文是“管理或人力资源”中“市场营销”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共845字，word格式文档。内容摘要：您通常购买的饮料类型是（可多选，不多于3项，您购买饮料时考虑的前三位因素是，您平时多久饮用一次可乐类饮料？（若选从不，停止作答，您更喜欢饮用哪个品牌的可乐类饮品？（若选其他，停止作答，您通常在什么情况下最可能喝可乐？（可多选，不多于3项，根据您的印象，可口可乐和百事可乐的产品您更喜欢哪个品牌，上题中您选择的原因是(可多选，您通过什么渠道了解可口可乐/百事可乐，您觉得可口可乐/百事可乐系列产品的市场价位，您对可口可乐/百事可乐品牌的认知度主要来自于，在喝完可乐后，你会把你的个人感受告诉给你周围的人吗。
收藏到书房
53
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训.pdf
中粮可口可乐企业文化价值观体系培训中粮可口可乐企业文化价值观体系培训中粮可口可乐企业文化价值观体系培训
收藏到书房
25
可口可乐2012校园招聘备战-应届生求职大礼包可口可乐篇.pdf
应届生2012 应届 应届生求职大礼包——可口可乐篇应届生求职网YingJieSheng.COM 目录 第一章、可口可乐简介......................................
收藏到书房
129
可口可乐的营销秘籍.doc
第一章　　可口可乐的产品与系统 　　在今天的市场竞争中，任何一个组织的成功都离不开自身系统各组成部分的高效运营和精诚合作。可口可乐的系统可以分为三个层次：第一个层次是产品的核心；其次为产品的有形部分；
收藏到书房
78
可口可乐公司中国市场营销渠道策略研究.doc
第二节中国日用消费品市场及营销渠道的特点及发展 由于本论文的主题是研究可口可乐公司在中国市场的营销渠道策略,因此,本节中我们主要是从日用消费品的角度分析了解... 市场营销,市场,营销,论文 市场营销
收藏到书房
90
可口可乐饮料有限公司绩效考核与薪酬管理研究.pdf
人是企业最宝贵的资源。对人的认识和管理从来都是企业管理实践的首要
问题，因此，各企业都非常重视人力资源管理的研究。绩效与薪酬管理涉及员
工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要又对专
业水平要求较高的两个高度相关的组成部分．所以设计合理的、有竞争力的绩
效考核与薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才，保证企业发展目标的实
现。
本文正是基于上述目的，以青岛可口可乐饮料有限公司为研究对象。首先。
概述了人力资源管理的重要性，阐述了绩效考核和薪酬管理的有关理论和方
法。其次，对企业的绩效考核及薪酬管理制度现状进行分析，找出存在的问题。
然后，利用现代管理理论，坚持定性分析与定量分析相结合的原则，首先对企
业的岗位分析方法进行研究，设计了公司的岗位说明书；在此基础上，建立了
企业各类员工的绩效考核指标及标准，同时利用层次分析法对设定的考核指标
确定权重；最后，基于岗位说明书，对各岗位进行了岗位价值评估，并在员工
能力评估后，设计了企业的薪酬层级关系，保证了企业薪酬管理制度的公平性．
收藏到书房
157
可口可乐员工培训手册【绝版好资料,看到就别错过】.pdf
可口可乐员工培训手册【绝版好资料，看到就别错过】
收藏到书房
62
可口可乐果粒橙上市计划.ppt
ConfidentialMinuteMaid合肥2 基本产品信息 上市背景 产品定位 包装及价格 上市活动 销售和运作渠道包装、价格 销量预测 营业所铺货计划 上市
收藏到书房
102
20090508 可口可乐 PET瓶进厂检验-2007更新版.pdf
月版本PET 塑料瓶进厂检验 (SS-P-012) 二零零七年六月 可口可乐（中国）饮料有限公司 区域技术部 编制人签署： 日区域技术部审核人签署： （陈海东经理） 日期：2 日区域技术部认可人签署：
收藏到书房

向豆丁求助：有没有可口可乐 程度?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。