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精华 薪酬调查报告、薪酬设计方案

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公司各层级岗位定薪定级表.xls
职级薪级1资深3 68 200004资深3 63 100007高级3 37 40202 67 18000 629500 3538201 66 16000 619000 333620高级3 65 140
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企业岗位价值评估定薪的三种方法.doc
企业岗位价值评估定薪的三种方法
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岗位薪酬如何定档.doc
宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八、九十年代，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的
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薪酬定级及岗位考核方案(定版).xls
职务职级 月工资总额 基本工资 岗位工资 绩效工资 年绩效基数一等一级 22000 6600 6600 6600 26400二级 20000 6000 6000 6000 24000三级 18000
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如何进行岗位评价和以岗定薪.doc
如何进行岗位评价和以岗定薪如何进行岗位评价和以岗定薪如何进行岗位评价和以岗定薪
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(论文)职能部门岗位薪酬量化模式的探索--以工作的模块化定值为核心.pdf
(论文)职能部门岗位薪酬量化模式的探索——以工作的模块化定值为核心,量化薪酬,中国移动量化薪酬,量化绩效薪酬系统,量化薪酬存在问题,量化绩效薪酬,量化薪酬满意度问卷,职能部门量化考核,职能部门薪酬体系,薪酬的职能
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60
薪酬设计论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计(PDF 60页).pdf
分类号——学校代码！Ｑ４８１辛中科技大浮密级硕士学位论文基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计学位申请人：李社平学科专业：工商管理指导教师：王娅莉副教授答辩日期：２００６。１０。２３华中科技大学硕士学位论
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纺织服装企业岗位价值评估与薪酬设计报告.ppt
第一部分岗位价值评估一、岗位价值评估模型二、岗位价值评估结果三、员工能力评价模型第二部分 薪酬体系设计一、薪酬设计概述二、薪酬结构设计三、薪酬水平设计 职能部门岗位价值评估模型( )10人以上 6~1
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XX公司岗位绩效薪酬管理体系的研究与设计.pdf
西南交通大学硕士学位论文姓名：翁谢军 申请学位级别：硕士专业：工商管理 指导教师：李军20071001西南交通大学硕士研究生学位论文 第１页摘要在当前市场竞争越来越激烈的情况下，’企业薪酬模式的设计及
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人力资源项目建议书-建立符合战略要求的岗位职责、薪酬和绩效管理体系.ppt
人力资源项目建议书－建立符合战略要求的岗位职责、薪酬和绩效管理体系人力资源项目建议书－建立符合战略要求的岗位职责、薪酬和绩效管理体系人力资源项目建议书－建立符合战略要求的岗位职责、薪酬和绩效管理体系
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