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员工辞离管理制度
第一章 总则 一、目的：为保障公司人员相对稳定，维护正常人员流动秩序，特制 定本制度。 二、适用范围：适用于本公司员工离职时和离职后的处理程序。 第二章 离职管理 一、离职类型：公司目前离职类型分为两种：员工辞职和公司辞退。 二、辞职程序： 1、员工辞职： （1）正式员工因故需要辞职需提前 30 天提出书面申请，试用期员工 需提前一个星期提出； （2）填写《员工离职申请审批表》交部门或食堂经理签字； （3）离职前一天应办理工作交接，填写《员工交接登记表》 ； （4）员工因故提出辞职，公司不进行任何补偿。 2、公司辞退： ◆有下列情形之一的，公司可对员工进行辞退： （1） 试用期内有有效证据证明不符合公司录用要求的； （2） 不能胜任本职工作的； （3） 员工严重违反公司规章制度的； （4） 员工同时与其他单位建立劳动关系， 对完成工作任务造成严重 影响的，或经公司提出仍不改正的； （5） 被依法追究刑事责任的；

（6） 以上情形被公司辞退不给予任何补偿。 ◆ 辞退程序： （1） 由部门或食堂经理提出， 公司人事部负责调查并与被辞退员工 进行谈话； （2） 由部门或食堂相关负责人主动协助被辞退人员办理工作交接， 填写《员工交接登记表》 ； 三、员工
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向豆丁求助：有没有员工辞离?

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