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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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品管员绩效考核办法(新).pdf
WI46WI46 WI46 WI46 2011-3-1 2011-3-1 2011-3-1 2011-3-1 33 33 A1 A1 A1 A1 1111 制定本办法旨在提高品质部各岗位人员的责任心和
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品保课品管员绩效考核办法(修订中).doc
一、目的为规范检验人员工作内容，提高检验人员检验水平，使各岗位尽职尽责完成各项任务，特制定此管理办法。二、适用范围此份绩效考核管理办法适用于品质部所有的检验人员。三、权责1、课长负责各检验人员绩效评定
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塑胶公司品管部绩效考核管理办法.doc
1、目的为了加强品管人员绩效管理，调动全体品管人员的工作积极性，促进养成良好的工作作风和习惯，保证工作质量，特制订本绩效考核评价办法。 2、范围 适用于公司全体品管人员的绩效考核。 3、定义：无 4、
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品管部绩效考核管理办法(实用应用文).doc
Doc-94DD9G；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共11,869字，word格式文档。内容摘要：目的，范围，定义：无，评价办法，工作常识（10分，工作质量（10分，生产力(工作效率) （10分，团队协作（10分，出勤率（10分，守时（10分，主动性（10分，责任感（10分，人际关系（10分，巡检人员连续三个月没有漏检的，第四个月给予加分，第五个月给，相关文件及记录，工作常识，熟悉质量管理基础知识、新旧QC七大手法、检，掌握产品结构和性能、质量标准、检验规范，分参考《品管人员岗位技能评定表，工作质量1、落实品管部下达工作任务，如，无客户质量投诉，无错检漏检，有质量问题及时上报并沟通，用于质量统计分析的质量记录必须规范、真实，不出现重大质量事故，每出现一次工作任务无落实扣1分，产生品质不良，
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闽华电池有限公司品管部人员绩效考核办法.doc
闽华电池有限公司品管部人员绩效考核办法EMBED Photoshop.Image.<7 闽华电池有限公司品管部人员绩效考核办法 文件编号 DC-QC-06 实施日期2010-6-1 品管部人员绩效考核
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品管部绩效考核管理办法.doc
1、目的为了加强品管人员绩效管理，调动全体品管人员的工作积极性，促进养成良好的工作作风和习惯，保证工作质量，特制订本绩效考核评价办法。2、范围适用于公司全体品管人员的绩效考核。3、定义： 无4、评价办
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品管员绩效考核办法.pdf
品管员绩效考核办法
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品管员绩效考核办法.doc
品管员绩效考核办法
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品管员绩效考核办法.doc
品管员绩效考核办法
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品管员绩效考核办法..doc
品管员绩效考核办法.
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