-
![]()
2
-
国有通信服务企业人力资源管理.pdf
- 国有通信服务企业人力资源管理
-
-
![]()
8
-
关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的思考(人力资源范文).doc
- Doc-008H32；本文是“管理或人力资源”中“物业管理”的人力资源的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,474字，word格式文档。内容摘要：实行社会化管理服务的意义，实行社会化管理服务，是完善社会保障体系的重要载体，实行社会化管理服务，是减轻国有企业负担的重要途径，实行社会化管理服务，是保障国有企业退休人员晚年生活的主要手段，实行社会化管理服务存在的问题，情况复杂，管理制度不完善，年前，国家提出在国民经济与社会发展的第十个五年计划期间，要建立健全一个独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，宣传滞后，思想认识不到位，资金短缺，服务条件不配套，实行社会化管理服务的措施，加强管理，制定政策法规，创造条件，逐步完善设施，统筹兼顾，实现队伍专业化。
-
-
![]()
61
-
(企业管理专业论文)国有商业银行人力资源管理模式研究.pdf
- （企业管理专业论文）国有商业银行人力资源管理模式研究研究,企业,管理,人力资源,管理研究,管理专业,管理模式,国有银行
-
-
![]()
99
-
国有企业人力资源管理相关制度.doc
- 国有企业人力资源管理相关制度国企,制度,国有,管理制度,国有企业,企业管理,企业制度
-
-
![]()
59
-
(企业管理专业论文)中国国有企业激励机制研究与探讨--从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制.pdf
- （企业管理专业论文）中国国有企业激励机制研究与探讨——从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制专业,企业,论文,企业管理,管理论文,国有企业,中激励机制,激励机制,企业管理中,人力资源
-
-
![]()
21
-
国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理毕业论文.doc
- 指导老师：论文提交日期： 本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注
-
-
![]()
62
-
硕士论文-我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究.pdf
- 西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名：郑宏申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
-
-
![]()
28
-
国有企业人力资源管理探究.doc
- 本文首先阐述了人才在企业发展中的重要作用和对人才的认识，进而阐述人力资源管理的基本原理，提出加强企业人力资源管理是获得和创造人才的重要手段，又从人才的配置、人才的激励和人才的培养三个环节，概述了现代企
-
-
![]()
29
-
浅谈国有企业人力资源管理 毕业论文.doc
- 论文写作指导：QQ625880526论文资源网 最专业的毕业论文、设计资源分享、下载平台 摘要 国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业
-
-
![]()
55
-
吴宏东我国国有企业的人力资源管理研究.doc
- 吴宏东我国国有企业的人力资源管理研究管理,研究,吴宏东,企业的,人力资源,人力资源网,人力资源师
-
向豆丁求助：有没有国有通信服务企业人力资源管理?
