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沈阳地铁运营分公司员工培训研究.docx
- 摘要
随着知识时代的来临，企业之间的竞争越来越成为企业中人才的竞争，培训作为人力资源成长的重要工具，是提升企业整体素质和竞争力的手段。是现代企业治理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。但是我国企业的员工培训治理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于熟悉上的误区导致了许多问题的产生。因此本文主要综述当前沈阳地铁运营分公司的员工培训体系，描述了企业员工培训的重要性和操作流程，探讨企业在员工培训方面存在的问题，对其进行分析，及提出解决问题的对策。
随着全球体化和市场经济的发展，企业所面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。企业员工的培训，作为人力资源的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更新和统理，更好地融入企业的最佳捷径。因此，做好企业员工的培训工作是现代企业能够持续发展、安全生产，在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。
关键词:沈阳地铁运营分公司、员工培训体系、存在的问题、解决对策
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