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主讲:萧鹏主讲:萧鹏 黑龙江省工会干部学院黑龙江省工会干部学院 女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。 行的特殊保护。 女职工劳动保护主要是研究
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女职工劳动保护与维权ppt课件.ppt
1一、为什么要维权?二、维护哪些权益?三、如何维护?四、学习贯彻落实《特别规定》发展女职工劳动保护工作23一、维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利•《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大
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《女职工劳劢保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共85 18日国务院第 200 次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。 2、《女职工劳劢保护特别规定》的
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80,乳母禁忌从事的劳动范围是什么 答:《女职工禁忌劳动范围的规定》中第七条...1,已婚待孕女职工禁忌从事铅及其化合物,汞及其化合物,苯,铍,氰化物,氮氧化物...
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女职工劳动保护规定
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女职工劳动保护案例
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女职工劳动保护制度

第一条:为切实保护女职工的劳动安全和身心健康,维护女职工的合法权益、依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》结合我公司实际,制定本制度。
第二条:本制度适用于公司全体女职工。
第三条:各级领导要把女职工劳动保护工作列入行政管理工作议事日程,建立以一把手亲自负责的女职工劳动保护工作领导小组。
第四条:本制度由各单位分管女职工劳动保护工作的行政领导负责组织实施,落实计划措施,定期研究此项工作,每年不少于二次。
第五条:各单位要宣传、普及女职工劳动卫生保健知识,加强劳动保护教育,改善劳动条件,做好安全卫生教育和安全技术培训工作,为女职工创造安全文明的劳动环境。
第六条:公司工会、人力资源处、设备安全处等有关部门应明确职责,各负其责,建立健全相应的各项管理制度和台帐。
第七条:企业凡适合女职工从事劳动的岗位,在任何情况下,不得以性别为由拒绝招收女职工。
第八条:在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和应享受的福利待遇,不得以怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解除劳动合同或转为待岗人员。
第九条:禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。
第十条:对从事长久站立、弯腰、下蹲劳动的女职工,因经期月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗部门证明,单位批准,可给予公假休息1天。
第十一条:禁止安排怀孕、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业和超过国家卫生防护标准限量的放射业。
第十二条:对妊娠期的女职工,不得安排加班加点,原从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业,经医疗单位证明,不宜从事原工作的,应暂时调做其它工作或酌情减轻工作量或劳动定额。
第十三条:女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天可晚来或早走1小时,扣除相应的劳动定额,并不得安排夜班工作。怀孕七个月以上的女职工,上班确有困难者,经本人申请,领导批准,可休产前假60天,休假期间工资待遇按基本工资*80%+工龄工资支付,不影响晋级、调资。
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向豆丁求助:有没有女职工劳动?