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- 当然，直接体验被解雇的机会总是存在，虽然这对大多数CIO来说是最不希望看到的结局。苏德兰斯指出，被解雇往往会迫使一个人重新考虑职业选择以及人生计划。这未必是坏事。他说：“这不可思议，但我说的都是实话，我是从亲身体会学到的。此外，如果当初没有被开除而不干无聊的销售工作，说不定我永远不会从事IT行业。”（沈建苗译）
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员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题(李丹)-中华讲师网.ppt
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如何解雇员工(劳动纠纷范文).doc
- Doc-00WTA4；本文是“法律或法学”中“劳动法”的劳动纠纷的论文参考范文或相关资料文档。正文共932字，word格式文档。内容摘要：第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如何合法解雇问题员工.pdf
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如何解雇员工(实用应用文).doc
- Doc-26A229；本文是法律/法学中劳动法的实用应用文参考范文。正文共914字，word格式文档。内容摘要：第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定，在间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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如何解雇员工(签约违约范文).doc
- 文-05VKCE；质优价廉，欢迎阅读！ 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
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向豆丁求助：有没有如何解雇员工?
