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富士康回应血汗厂事件,员工公开信要求涨薪.doc
【导读】：工业富联前几天上市可谓是业界的一桩盛事，但是富士康血汗工厂的报道不绝于耳，从10 年开始富士康员工自杀事件开始血汗工厂的帽子就戴上了，并且员工发公开信要求涨薪，为血汗工厂的骂名添上佐证。 北
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从富士康"血汗工厂"事件看我国劳工权益保护机制的缺陷(经济论文).doc
F-0K75HL；关于经济论文参考范文文档。正文共3,335字，word格式文档。内容摘要：富士康“血汗工厂” 事件介绍，富士康“血汗工厂”事件的法律思考，劳动合同法》规定不完善，相关部门职责缺失，工会组织形同虚设，富士康“血汗工厂”事件的对策，完善立法、严格执法，企业工会改革势在必行，第一，以工人为主体，实现民主管理，第二，扩大工会宣传，开展工会教育，劳动者应加强维权意识，参考文献，范桂红. 从富士康跳楼事件谈新生代农民工权益的法律保护. 中共郑州市委党校学报.2010，周昕. 被边缘化的群体和被边缘化的法律. 攀登. 2010，杨鲤源. 浅析富士康劳工权益保护问题. 中国市场. 2011，赵红梅. 从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷. 法学. 2010。
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从富士康"血汗工厂"事件看我国劳工权益保护机制缺陷.docx
从富士康“血汗工厂〞事件看我国劳工权益保护机制缺陷摘要：近年来，国际劳工权益标准不断完善和推行，已然成为社会各界关注的重点。然后自2022 年以来，富士康公司密集的“连环跳〞事件，将企业与劳工的利益矛
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"风险时代"中国地方政府的回应性刍论以"深圳富士康事件"为例.pdf
“风险时代”中国地方政府的回应性刍论以“深圳富士康事件”为例时代,深圳,事件,深圳市政府,富士康事件,富士康,事件回应
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浅析富士康跳楼浅事件原因及对策.doc
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面 人力资源管理学生姓名 1004053225指导老师 职称讲师 目录一、引言 10三、富士康跳楼事件对策 11（一）建立以人为本的管理思想......
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富士康跳楼事件公关策略的分析与反思.doc
富士康跳楼事件公关策略的分析与反思
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从"富士康事件"看员工情绪管理.doc
从“富士康事件”看员工情绪管理摘要：富士康一连串的自杀事件给社会造成了巨大的影响，人们在忧虑之余不断寻找原因。作为企业，如何及时掌握员工思想动态、进行员工的情绪管理、对员工压力和不良情绪加以疏导与排解
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管理学概论报告富士康跳楼事件的管理学分析.docx
管理学概论报告富士康跳楼事件的管理学分析
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新媒体环境中的企业危机公关研究--以富士康"跳楼"事件公关为例【开题报告】.doc
毕业论文开题报告广告学 新媒体环境中的企业危机公关研究——以富士康“跳楼”事件公 选题的背景与意义21 世纪以来，以互联网信息技术、数字技术为主的新媒体传播迅猛发展，为文化 和新闻传播带来了新的机遇和
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企业制度论文企业文化论文:从企业文化建设角度分析富士康自杀事件.doc
企业制度论文企业文化论文：从企业文化建设角度分析富士康自杀事件摘要：从2010年1月开始，富士康频频发生连续的员工自杀事件，成为众多媒体追逐的焦点。本文从企业文化建设的角度入手，通过分析这些自杀事件反
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