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驻店经理岗位
职责
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收集资深酒店业总经办管理层工作人员的经验与技巧,不管你是职业新人还是在职元老,在这些专业成熟的经验技巧知识的帮助下,无论是谁都能迅速的提高自己的工作技能及工作效率。就不用再为自己的工作经验而苦恼了。主要收集了:印章管理、岗位职责、年终终结、文书管理、日常规范、总经理手册、素质标准、服务案例、规章制度等材料。是您做好酒店业的良师益友。 (分享知识,贡献财富。 ---TOSIX BOX )。
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Doc-944T36;本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共562字,word格式文档。内容摘要:根据公司整体经营目标,制定店铺销售计划并进行分解、落实,根据店铺销售计划制定店铺销售策略、商品需求计划,带领店铺销售团队不断发展、挖掘、维护优质客户,满足客户需求,收集与反馈市场及竞争对手信息,积极参与、配合公司设计评审,检查店铺日常进、销、存报表,负责店铺、高级定制会所的高级定制业务的开展、高级定制订单的销售跟进,本科以上学历,3年以上开拓和维护大客户项目经验,具备开发高端大客户的能力、及优秀的谈判技巧,具有较强的项目管理能力、判断和决策能力、能够独立进行项目方案的设计和推动。
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驻店经理岗位
描述(实用应用文)
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Doc-944T34;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,238字,word格式文档。内容摘要:正确、及时地传达总经理的指示,并在指定范围内贯彻执行,向总经理报告营业部工作的真实情况,并代表营业部进行投诉,审批娱乐部经理、商场经理提出的营利计划,审批营销部经理提出的营销计划,每二周主持召开一次营业部例会,根据酒店的总体规划,制定营业部的工作计划,报总经理批准后执行,制订营业部的工作程序的工作流程,报总经理批准后执行,按工程流程和程序,以及相关的规章制度,制定直接下级的岗位描述,界定其,与直接下级进行首次和定期述职,并对他们做出工作评定,向直接下级布置工作,必要时向其授权,及时对直接下级的工作争议做出裁决,并界定其工作,根据工作需要调配营业部的工作人员,并报人力资源部备案,巡视、监督、检查
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驻店经理
的
岗位
职责(实用应用文)
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Doc-944T3N;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,040字,word格式文档。内容摘要:组织制(修)订酒店运营程序、服务标准、管理规范,与酒店营销部密切配合,以保证酒店经营目标的实现,主持每天的工作例会,组织协调各运作部门的协同配合,及时处理宾客的投诉,组织安排管理人员的当值工作,组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件,完成总经理交办的其它工作,贯彻执行总公司下达的各项工作任务和工作指示,制订当店的营业政策、计划,主持日常部务会议【月会、周会、晨夕会,拟定驻店每年的预算方案和营业指标,审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请,指导并督促财务健全各项财务制度,参加总公司召开的各部经营管理会议,对部属管理人员的工作进行督导,帮助他们不断提高业务能力,提出酒店的经营管理思路,协
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