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品保部工资架构方案.doc
- 品保部薪酬架构方案为充分调动品保部全体人员工作积极性，确实落实公司责任到人的管理思路，根据工作岗位、工作性质、工作环境及工作劳动强度作出本部门薪酬方案。 1.薪酬组成：A.固定工资：基本工资+岗位津贴
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[法律资料]品保部工资架构方案.doc
- [法律资料]品保部工资架构方案
品保部薪酬架构方案
为充分调动品保部全体人员工作积极性，确实落实公司责任到人的管理思路，根据工作岗位、工作性质、工作环 境及工作劳动强度作出本部门薪酬方案。 1.薪酬组成：A.固定工资：基本工资+岗位津贴 B.浮动工资：绩效工资 C.公司津贴：全勤工资+工龄工资 D.加班费 2.薪酬组成明细： 工资类别 岗位 来料检验员 成品检验员 组长级 主管级
基本工资 岗位津贴 绩效工资（全额） 全勤工资 工龄工资（最高）
1000 1000 1100 1200
500 550 650 750
1200 1200 1300 1500
30 30 30 30
200 200 200 200
3.根据生产订单需要需加班的，填写《加班单》经部门经理同意，加班费按 10/小时计算。 （由于自身工作失误 造成加班的不计加班费） 4.绩效考核细则： 项次 项目 类别 考核内容
迟到/早退/旷工（包含早会及其他会议）
考核标准
迟到-2 分/次，早退-3 分/，旷工-10/分 累计 2 次-3 分 -10 分/次 -2 分/次 -2 分/次 -2/分 (未造成不良后果)-5 分/次，造成不良后果-10 分 -3 分/次 -2 分/次 -3 分/次 -2 分/次 -2 分/次 -5 分/次（未产生批量不良） ，-10 分（产生批量异常） -5 分/次（未产生批量不良） ，-10 分（产生批量异常） -5 分/次（未产生批量不良） ，-10 分（产生批量异常） -5 分/次（未产生批量不良） ，-10 分（产生批量异常） -2 分/次（一般性投
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向豆丁求助：有没有工资架构方案?
上海信贤企业管理有..
