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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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工资薪酬管理试题及答案.docx
单项选择题（本大题共20小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（ B
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[经济学]工资薪酬管理试题及答案.doc
[经济学]工资薪酬管理试题及答案

2006 年 7 月高等教育自学考试福建省统一命题考试

、

单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（ a、阿尔德佛 b、马斯洛 ）

c、麦克利兰 d、麦格雷格 ）

2.工资等级制度的基本特点是（

a、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 b、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 c、不能反映实际劳动消耗 d、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（ a、既对人又对事 c、对事不对人 ） b、对人不对事 d、既不对人也不对事 ）

4.社会主义薪酬分配的基本原则是（ a、按劳分配 c、按需分配

b、按生产要素分配、 d、按劳分配和按需分配相结合 ） 。

5.岗位工资制是---的一种具体形式（ a、能力工资制 c、组合工资制 b、工作工资制 d、年功工资制

6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬 标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪 酬的---赔偿金。 （ a、100% b、75% ） c、50% d、20%

7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅
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工资薪酬管理试题及答案
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