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年终奖金的公告 关于核发 2011 年年终奖金的公告
各部（室） 、车间： 为感谢广大员工 2011 年的辛勤付出，同时也为了鼓励广大员工 在新的一年取得更好成绩，公司决定发放 2011 年度年终奖金，具体 内容如下： 1、发放对象：截至 2011 年 12 月 31 日前入公司的全体正式员 、发放对象： 工； 2、发放形式：年终奖金由人力资源部根据相关系数标准计算得 、发放形式： 出，由各部（室） 、车间作二次分配。 3、发放方法： 、发放方法： （1）根据目前员工登记表中的岗位核定职等，职等基数具体如 下：
职 等 基 数 1 100 2 120 3 150 4 180 5 200 6 250 7 280 8 350 9 400
（2）结合年终绩效，每个绩效等级对应的绩点如下：
绩效 等级 绩效 基点 A 1.7 B C D 1 E 0.5
1.4 1.15
（3）结合出勤天数，具体如下： ：年度应出勤出勤 A、职能部门人员（不包括领去公休加班人员） 总天数为 271.5 天，不足的按实际出勤天数/应出勤天数计算系数， 超过的按 1 计算； B、车间不领取公休加班人员：年度应出勤总天数为 300 天，不
足的按实际出勤天数/应出勤天数计算系数，超过的按 1 计算； C、其他人员：按月应出勤天数 25 天计算，不足的按实际出勤天 数/应出勤天数计算系数， 超过的按 1 计算， 那么年度出勤总系数 （12 个月的出勤系数相加）=1 月份出
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