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第十三章 行政组织的绩效管理
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转 彼得.
德鲁克
的 目标
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美国管理大师彼得德鲁克 Peter Drucker 于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了 目标管理 的概念,其后他又提出 目标管理和自我控制 的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以 企业的使命和任务,必须转化为目标 ,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、
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德鲁克的自我管理与组织绩效46doc
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