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(企业管理专业论文)公司创业、组织自我调节学习与变革绩效关系研究:低碳环境视角.pdf
（企业管理专业论文）公司创业、组织自我调节学习与变革绩效关系研究：低碳环境视角论文,研究,低碳,论文,公司创业,组织管理,环境,企业创业,创业企业,创业绩效
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公司创业、组织自我调节学习与变革绩效关系研究低碳环境视角.pdf
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[自我管理与提升]绩效管理.ppt
[自我管理与提升]绩效管理绩效管理
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核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究.pdf
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系——基于新入职人员的研究
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大庆北岛食品公司实施卓越绩效管理《自我评价报告》[全文].doc
）自我评价报告目录组织简介P1组织的概况()P11></a>.a组织的环境 ()P1.b.组织的关系 ()P2组织面临的挑战 ()P2.a竞争环境 ()P2.b战略挑战 ()P2.c绩效改进体系 ()
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[自我管理与提升]目标管理与绩效评估.ppt
[自我管理与提升]目标管理与绩效评估

目标管理与绩效评估
mbo and performance management programmer

本次课程目标
澄清对绩效管理的认知及相关观念的; 了解绩效指标的分解与确定; 学习绩效面谈的基本技巧; 了解绩效沟通与辅导。

课前调查状况
对公司目前的目标管理和绩效管理的认同程度
20 15 10 5 0
极认同 认同 一般 不认同 极不认同 1 0 5 13 2 0 2 2 15 3 0 0 3 0 14 5 1 0 4 0 8 10 2 0 5 0 14 5 1 0 6 2 17 1 0 0 7 1 18 1 0 0 8 0 13 7 0 0 9 0 13 7 0 0 10 1 15 3 1 0 11 2 14 4 0 0 12 5 15 0 0 0 13 1 16 2 1 0

极认同 认同 一般 不认同 极不认同

贵公司员工对绩效考核的认知
  对管理人员的绩效考核，缺少能够量化的指标，比如说管理人员 的组织能力、技能人员的工作能力 在绩效考核中有时难以克服“人情”和“面子”的影响，比如有 些考核的目标涉及到其他部门，不受本部门控制，对于目标的完 成无法控制


 

激励员工的手段和方法不多
有些岗位的薪酬和工作内容不相符，影响员工的积极性 缺乏绩效管理流程，缺乏绩效管理目标任务


  

员工取得良好业绩绩效的及时性
绩效考核目标无法明确判定，或确定后考核时可变因素太多，以 使考核无法合理进行 对能力有问题的员工的及时处理和如何处理 某些岗位建议要有“末位淘汰制”

可能存在的问题
对绩效管理的认知
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高绩效与关系型人力资源管理实践对员工职业成功影响机制研究:自我决定理论视角.pdf
高绩效与关系型人力资源管理实践对员工职业成功影响机制研究： 自我决定理论视角 Study ImpactMechanism HighPerformance GuanxiHRMP Employees´Ca
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[自我管理与提升]绩效管理.ppt
[自我管理与提升]绩效管理战略性绩效管理
strategic performance management

中国人民大学公共管理学院〃组织与人力资源研究所
刘昕 博士、教授

2006年7月15日· 伊利集团液态奶事业部

刘昕简介
 中国首位劳动经济学（人力资源管理方向）  中国人民大学组织与人力资源研究所  中国人民大学人力资源开发与管理研究中心  北京博目企业管理顾问有限公司 博 教 士 授

副主任 首席专家

☻1987-97，中国人民大学劳动人事学院本科－硕士－博士； ☻1998-99，比利时根特大学访问学者； ☻1999至今，在中国人民大学劳动人事学院、公共管理学院任 教，出访美国、韩国、香港、台湾多所大学；从事国内多家企业 人力资源管理咨询工作。

主要著作
 《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）， [美]雷蒙德· 诺伊等著，中国人民 大学出版社， 2005。 《人力资源管理》 （第九版） ，[美]加里· 德斯勒著，中国人民大学出版社，2005。 《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004。  《薪酬福利管理》，对外经贸大学出版社，2003。 《领导：世界顶级ceo的智慧》，辽海出版社，2003。 《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2002。 《人力资源管理：赢得竞争优势》 （第三版） ， [美]雷蒙德· 诺伊等著，中国人民 大学出版社， 2001。 《人事管理经济学》，[美]爱德华· 拉齐尔著，北京大学出版社，2000。 《现代劳动经济学》，[美]伊兰伯格等著，中国人民大学出版社，1999。 《人力资源管理》 （第六版） ，[美]加里· 德斯勒著，中国人民大学出版社，1999。 （获2000年第12届中国图书奖） 《中层主管成功宝典》，[美]吉纳· 加若法洛著，经济管理出版社，1998。  《现代企业制度、方法、范例全集》之《工资管理卷》，《人事考核卷》，中国 人民大学出版社，1993。

主要人力资源管理咨询项目
 公安部第一研究所  中央电视台青少频道  中央电视台《新闻调查》栏目  中国电信集团海南省电信公司  中国电信集
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[自我管理与提升]绩效管理.ppt
[自我管理与提升]绩效管理2011年国家职业资格 企业人力资源管理培训(管理师)
「绩效管理」

企业的发展战略

工作分析---岗位说明书
人力资源规划 招聘与选择 培训与开发 绩效考评
薪酬与福利

员工关系

学习方法（五遍法则）







１．课前要预习课程内容３０分钟（第一遍） ２．课上跟着老师的思路听课（第二遍） ３．课后２４小时之内用３０分钟回忆课程内容 （第三遍） ４．课后认真做辅导书的习题和模拟测试题并参 考近二年的考题，每天固定做３０道（第四遍） ５．参加考前串讲，流览全书目录（第五遍） ６．整理全书的脉络，调整状态，轻松应考．

考核知识权重分布
项目
基础知识 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 合计 三级 二级

理论(%) 技能(%) 理论(%) 20 / 10 15 15 15 15 20 15 15 15 15 10 15 15 10 20 15 15 15 15 100 100 100

技能(%)
/ 20 15 15 15 20 15 100

组织为什么需要绩效管理
组织的使命 资金
人员 技术 信息 支持 每个职位的责任 组织目标与绩效管理
5

组织发展战略 组织的目标 业务单元的目标 组织的绩效

团队的绩效
个人的绩效

管理者为什么需要绩效管理


组织目标的传达。 组织目标的分解。




传达对员工的工作期望，以及各项工作的衡量标准。
了解信息：工作计划和项目执行情况、员工状况。 及时发现问题并纠正绩效偏差

6

五种级别的管理者
一流 二流 管理者 三流 管理者 四流
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管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究.pdf
管理者管理自我效能感与其管理绩效的相关研究
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向豆丁求助：有没有德鲁克的自我管理与组织绩效46doc?

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