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[PPT模板]招聘ppt.ppt
- [PPT模板]招聘ppt
第四章 员工招聘
本章主要内容
招聘的概述 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试
关注问题
为什么招？ 招不招新人？ 如何招？ 谁来招？ 如何降低成本，提高效率？
假“招聘”现象剖析
不招人，做广告 内定人“合法化” 收取招聘费 转包招聘资质 造成危害：上海调查1995-1997年，招聘市 场成功率为20-30%；1998年以后，下降到 9%以下。
人才“高消费”问题
“硕博多多益善，本科等等再看；大专看都不看，中专靠边站站”，原因： 硕博多多益善，本科等等再看；大专看都不看，中专靠边站站” 原因： 硕博多多益善 理智策略； 理智策略；盲目仿效 1、学历代表能力：施宾斯提出“劳动力市场学历信号”产生与作用，认为雇主 、学历代表能力：施宾斯提出“劳动力市场学历信号”产生与作用， 在无法鉴别应聘者能力的时候， 在无法鉴别应聘者能力的时候，高学历者就会用一种低学历者无法模仿的信 即学历作为能力的代表，在劳动力市场上获胜。 息，即学历作为能力的代表，在劳动力市场上获胜。 2、“人才储备战略” 、 人才储备战略” 3、“人才品牌”效应 、 人才品牌” 4、依靠无形资产增值效应 、 5、示范和仿效作用 、 6、某些“人才过剩” 、某些“人才过剩” 负面效应： 负面效应： 1、高学历不等于
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- 案例：1、SONY公司的用人之道。 2、何幕事件 3、教科书P154—155 “招募到更好的工作申请人‛，此处只需要亚洲人。 思考： 1、在招聘过程中如何识人？ 2、招聘的形式及其评价。.3案例：‚何
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向豆丁求助：有没有招聘ppt?
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