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东亚银行在华客户关系管理探讨 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 东亚银行在华客户关系管理探讨 外文参考文献译文及原文doc东亚银行在华客户关系管理探讨 外文参考文献译文及原文doc东亚银行在华客户关系管理探讨 外文参考文献译文及原文doc
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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
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2886.B XXX塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲，甚至是最重要的部分。但是长期以来，我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理，薪酬管理仍然是经验式的管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的一个重要管理瓶颈。作为经商务部同意、XXX省政府批准成立的全国唯一一家塑料电子交易所，是广州市政府重点建设的大宗商品电子交易平台，并于2006年被评为“XXX省龙头市场”的XXX塑料交易所。经过二年的发展后，还存在着劳动效率低、产品和服务质量差、工作积极性不高等问题。如何加强企业的薪酬管理，真正调动员工的工作积极性和主动性，是目前摆在该企业管理者面前的一个重要课题。
文章概括了与薪酬有关的基本理论和激励理论，全面分析了XXX塑料交易所薪酬管理的现状，对该企业薪酬管理方面存在的问题进行了探讨，分析了问题存在的原因，在此基础上对该企业现有的薪酬体系进行了改进和提出对策。
关键词: XXX塑料交易所，薪酬管理，激励
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中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 外文参考文献译文及原文doc_002.pdf
- 中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 外文参考文献译文及原文doc_002中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 外文参考文献译文及原文doc_002中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 外文参考文献译文及原文doc_002
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2900.B玉堂家具有限公司薪酬管理探讨 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘要
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学，合理地根据员工对组织的贡献来确定,员工的薪酬差别制定公平，公开，公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标,提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。
首先，本文将概述薪酬管理研究背景与意义，并且对现代薪酬管理理论进行阐述。
其次，本文将从玉堂家具有限公司经营的基本概况、现行的薪酬管理与现行薪酬的外部竞争性分析等来分析该公司现行的薪酬管理制度。
再次，本文将该公司现行的薪酬管理分析从而得出该公司日后薪酬管理改革的方向以及对策。
最后，本文将评估该公司薪酬管理制度改进后，对公司员工及公司文化预期效果。
关键词:玉堂家具有限公司，薪酬，管理，探讨
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2860.B家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘要
家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业。改革开放以来，我国的家族企业发展很快，据中国社会科学院的调查显示，我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业，他们大多采取家族式的管理和组织形式，其特点是所有权和经营权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有特定的优势，家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制，家庭人员具有排他性，相互间的信任度高，内部交易成本低，所有权和经营权的高度结合避免了代理费用和代理风险，决策效率高。但随着家族企业的发展，家族式的人力资源管理出现了一些问题，已不能满足企业的需求。
在改革开放和社会的推动下，家族企业如同雨后春笋，开始出现在中国的大江南北。二十多年过去了，从大量的事实中我们可以看出，大部分家族企业只经历了成长、发展阶段，还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示，中国家族企业平均寿命仅为2.9岁，而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的，由此引起国内许多学者的重视，激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮。本文从中国现代家族企业本身的特点入手，主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。
关键词：家族企业 人力资源管理 对策
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2833.B 东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
在当今社会中，薪酬问题不仅关系到国民经济的健康发展、社会的稳定进步，而且决定着一个企业的生死存亡和发展好坏，在企业经营管理中起着非常重要的作用。民营企业虽对薪酬问题十分关注，但往往是知其然而不知其所以然，导致民营企业薪酬管理存在诸多问题。
东恒物流公司在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟，取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。现代企业的薪酬已不仅具有一些简单的和传统的功能,而是被赋予了全新的内容:如薪酬的激励性、竞争性等,同时薪酬已成为员工人力资本价值提高体现的具体形式之一。薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起,并已渗透到企业经营的每一个环节。本文就东恒物流公司薪酬管理现状，管理中存在的问题，公平薪酬激励机制以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨，并提出了改进思路。
关键词：薪酬管理，激励，满意度
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2725.B中东达汽车公司绩效管理的问题研究 外文参考文献译文及原文.doc
- 摘 要
随着市场竞争的激烈，绩效管理越来越被管理者重视，并已成为企业发展不可忽视的重要因素。因此对绩效管理的探讨也成为众多管理者的热门话题之一。通过笔者公司实习并了解其绩效管理的工作过程中，逐渐对绩效管理的含义和关系有了一些粗浅的认识。粗浅的介绍了绩效管理与绩效考核绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力,纷纷构建了绩效管理体系。但企业在实际操作过程中,却存在着各式各样的问题,严重阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文以中东达汽车公司为研究对象。
首先，本文将阐述绩效管理在国内外的发展状况及研究的现状和背景。
其次，本文将详细讲述绩效管理的基本概况，如：起源、内容、特点和作用等等。
再次，本文将叙述所研究公司——中东达汽车公司的具体情况。
最后，本文将概述中东达汽车公司绩效管理的问题分析及所建议采取的解决这些问题的措施。
关键词：绩效管理，绩效考核，对策
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加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 外文参考文献译文及原文doc加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 外文参考文献译文及原文doc加强珠海市中小型企业员工绩效管理之研究 外文参考文献译文及原文doc
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信息化人力资源管理模式下的员工沟通 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 信息化人力资源管理模式下的员工沟通 外文参考文献译文及原文doc信息化人力资源管理模式下的员工沟通 外文参考文献译文及原文doc信息化人力资源管理模式下的员工沟通 外文参考文献译文及原文doc
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