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当代中日美人力资源管理模式的比较研究.pdf
当代中日美人力资源管理模式的比较研究
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论美、日、新人力资源开发策略及对我国的启示.pdf
20世纪60年代中期，西方经济学家开始注重人力资源对经济发展战略意义的研究，把它看作是经济发展的决定因素。知识经济时代就是人力资源开发与管理的时代。联合国开发计划署指出，有效的人力资源开发与管理已经成
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美日企业人力资源管理比较分析.pdf
无论在理论还是在实践上，企业人力资源管理，主要有东方和西方两种模式，东方以日本为主，西方以美国为主。本篇论文在概括、归纳人力资源管理有关理论的基础上，对有代表性的美国和日本企业人力资源管理的特征分别进
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美日德人力资源管理模式.docx
美日德人力资源管理模式美日德人力资源管理模式美日德人力资源管理模式
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美日企业人力资源管理模式比较.txt
美日企业人力资源管理模式比较美日企业人力资源管理模式比较美日企业人力资源管理模式比较
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美日人力资源管理模式比较.pdf
资源管理的成功经验,建立面向知识经济的 适应我国实际情况的人力资源管理模式.这 种模式,首先应有高素质创新人才的培养和 选拔机制,其次重视工人在企业管理中的重 要作用,还要充分发挥市场在配置人力资源 中的基础作用,实现人力资源与物质...
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美日人力资源管理模式比较分析.kdh.pdf
《合作经济与科技》2009 366期）CO-OPERATIVE ECONOMY SCIENCE提要人力资源管理没有一成不变的模式，在不同的企业、行业，不同的国家甚至是不同的时代，对人力资源管理的要求都
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超越团队美日人力资源管理模式比较.pdf
超越团队美日人力资源管理模式比较
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美日人力资源管理比较研究---毕业论文.doc
美日人力资源管理比较研究---毕业论文美日人力资源管理比较研究---毕业论文美日人力资源管理比较研究---毕业论文
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超越团队--美日人力资源管理模式比较.ppt
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