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旷工处理通报.doc
旷工处理通报员工经常旷工，违反公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。下面学习啦小编给大家带来旷工处理通报范文，供大家参考! 旷工处理通报范文一 现有公司员工 XX，于 20xx 年10 月19 日至
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无故旷工处理通报.doc
无故旷工处理通报
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关于旷工处理的通报范文.doc
关于旷工处理的通报范文
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转载 劳动合同细解37 旷工处理.doc
原文地址：劳动合同细解37：旷工处理作者：乐乐旷工的认定和处理一，如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定 劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备
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通知员工请假要写请假条,否则按旷工处理.doc
通知员工请假要写请假条,否则按旷工处理篇一：关于公司员工请假事宜的通知关于公司员工请假事宜的通知 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
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企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理.doc
企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理
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旷工除名的处理决定.doc
旷工除名的处理决定旷工除名的处理决定旷工除名的处理决定
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关于袁志亮旷工的处理通报.doc
关于袁志亮旷工的处理通报各中心、部门： 原营销中心销售一部总监袁志亮，于2009 月28日下午提出离职，未经任何人批准就擅离职守，旷工至今。严重违反劳动法和劳动合同及公司关于劳动纪律的管理规定：无故旷
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员工旷工的处理意见 关于员工旷工的处理意见的请示.doc
导读：就爱阅读网友为您分享以下“关于员工旷工的处理意见的请示”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持! 经与——（部门）工作人员核实，***于2013年*月*日至*日连续*日未至——（
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关于王振国旷工离职的处理意见.doc
关于王振国旷工、离职的处理意见经查新进员工王振国于 2014 23日下午，未经人事部门办理离职手续，便离职回家。严重违反了华仕实业员工行为准则、员工出入公司制度、员工请假制度、员工行为规范及员工工作纪
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