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F-0GCH42；关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的正规劳动合同格式要求参考范文文档。正文共5,771字，word格式文档。内容摘要：劳动合同订立的原则，合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则，劳动合同订立的主体，劳动合同订立主体的资格要求，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，用人单位有用人权利能力和行为能力，劳动合同订立主体的义务，用人单位的义务和责任，劳动者的义务，劳动合同订立的形式，书面形式及要求，自用工之日起1个月内，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，例外情况，劳动合同的类型，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
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Doc-9KG4ZX；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的实用应用文参考范文。正文共2,074字，word格式文档。内容摘要：劳动合同订立的原则，合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则，劳动合同订立的主体，劳动合同订立主体的资格要求，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，用人单位有用人权利能力和行为能力，劳动合同订立主体的义务，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
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劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16
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